Kāds jelgavnieks «Ziņām» vaicā, vai uzņēmuma maksātnespējas gadījumā darba devējam jāatlīdzina darbā nodarītais kaitējums.
Kāds jelgavnieks “Ziņām” vaicā, vai uzņēmuma maksātnespējas gadījumā darba devējam jāatlīdzina darbā nodarītais kaitējums.
“Strādājot kādreizējā starpkolhozu celtniecības organizācijā (SCO), pēc nelaimes gadījuma darbā ārstu komisijas noteica procentu apjomu piemaksai pie darba algas. Piemaksu saņēmu katru mēnesi, līdz SCO likvidēja. Tās vietā izveidoja SIA “Zemgaļi”, kam būtu jāpārņem arī iepriekšējās SCO saistības, bet man no 2003. gada 1. februāra līdz 2004. gada 5. aprīlim pārtrauca maksāt noteikto piemaksu. Saskaitot sanāk, ka 14 mēnešos esmu zaudējis 435 latus. Kur vērsties pēc padoma?” vaicā lasītājs.
Atbild Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras Jelgavas nodaļas Apdrošināšanas pakalpojumu daļas vadītāja Vita Karabača.
Kārtību, kādā darba devējs vai viņa tiesību un saistību pārņēmējs atlīdzina darbiniekiem darbā nodarīto kaitējumu, ja šis kaitējums nodarīts līdz 1997. gada 1. janvārim, kā arī tad, ja arodslimība konstatēta pēc noteiktā termiņa, bet persona nav uzskatāma par apdrošināto (tas ir, nav darba attiecībās), reglamentē 2001. gada 23. augusta Ministru kabineta noteikumi nr.378 “Darbā nodarītā kaitējuma atlīdzības aprēķināšanas, finansēšanas un izmaksas kārtība”. Tie paredz, ka darba devēja maksātnespējas gadījumā administrators atlīdzina darbā nodarīto kaitējumu un izmaksā visus kaitējuma atlīdzības parādus. Strīdi izskatāmi tiesā. Ar valdības noteikumiem var iepazīties VSAA Jelgavas nodaļā.
