Kopš vasaras darba devēji Nodarbinātības valsts aģentūrā arvien biežāk interesējas par iespēju ievest Latvijā darbaspēku no Baltkrievijas, Ukrainas un Krievijas.
Kopš vasaras darba devēji Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) arvien biežāk interesējas par iespēju ievest Latvijā darbaspēku no Baltkrievijas, Ukrainas un Krievijas. Lielu daļu no tā attur nosacījumi, kas jāpilda, nodarbinot strādājošos no trešajām valstīm.
NVA Starptautisko attiecību departamenta pārstāve Ilze Hāberlinga stāsta, ka visbiežāk par iespēju importēt strādājošos interesējas celtniecības uzņēmumi, kā arī darba devēji, kam nepieciešami vienkārši strādnieki, piemēram, kokapstrādē un līdzīgās jomās. Interese palielinājusies kopš šīs vasaras, un gandrīz ik dienu NVA saņemot darba devēju zvanus un jautājumus par iespējām Latvijā ievest strādniekus no Baltkrievijas, Ukrainas, retāk arī no Krievijas.
Taču, uzzinot, ka no trešajām valstīm iebraukušai personai pirms nodokļu nomaksas būs jāmaksā vismaz 212 latu jeb vidējā darba alga valstī, darba devēji no šīs ieceres atturas, norādot, ka tā ir pārāk liela samaksa, informē NVA. Uzņēmējam, kas nodarbina strādājošos no trešajām valstīm, ik mēnesi par šo darbinieku jāmaksā arī valsts nodeva 35 latu apmērā.
NVA lēš, ka darba devēju interese par iespēju nodarbināt ārvalstniekus augusi divu iemeslu dēļ. Gadu pēc iestāšanās ES mūsu valsts darba tirgū pamazām kļuvis jūtams, ka no Latvijas aizbraukuši 40 000 – 50 000 strādājošo, jo labākas peļņas meklējumos prom dodas galvenokārt vienkāršo profesiju pārstāvji. Šo profesiju strādnieku trūkst arī tāpēc, ka arvien vairāk iedzīvotāju cenšas iegūt augstāko izglītību un strādā valsts pārvaldē un citās tā sauktajās “inteliģentajās darbavietās”, nevis vienkāršajās profesijās.
Par strādājošo ieviešanu no Baltkrievijas, Ukrainas un Krievijas domā arī dažs Jelgavas uzņēmums. Līdz ieceres realizācijai pagaidām neviens nav nonācis. Uzņēmēji spriež, ka pirmais darbaspēku varētu ievest metālapstrādes uzņēmums “Dinex Latvia”. Uzņēmumā “Ziņām” apliecināja, ka pagaidām viss ir ideju līmenī, taču nodoms ir nopietns un notiek gatavošanās tā realizācijai.
Savukārt NVA lēš, ka Latvijas darba devējiem ir jādomā, kā piesaistīt darbiniekus savam uzņēmumam – ar legālu un regulāru atalgojumu, piemaksām, veselības apdrošināšanu, atvaļinājumiem un citiem bonusiem. Pagaidām daudzi uzņēmēji vēl nav gatavi maksāt adekvātu samaksu un izvairās no legālas nodarbināšanas. Darba devēji nav arī gatavi motivēt savus darbiniekus un radīt viņiem labvēlīgus darba apstākļus. Tas ir galvenais cēlonis, kāpēc iedzīvotāji meklē legālu darbu citās Eiropas valstīs, kur viņiem tiek nodrošināts adekvāts atalgojums un legāla darba pieredze.
Protams, atbildību par darba ņēmēju trūkumu nevar novelt tikai uz uzņēmēju pleciem. Būtiska loma ir arī līdzšinējai valsts nodarbinātības un visu līmeņu profesionālās izglītības politikai vai tās trūkumam, neatbilstībai faktiskajai situācijai tautsaimniecībā.
