zz.lv
Dabas aizsardzības pārvalde (DAP) jau ceturto gadu īsteno kampaņu “Misija – krupis. Izglāb princi!”. Tajā brīvprātīgie tiek aicināti palīdzēt krupjiem līdz šim 51 apzinātā ceļa posmā, kur notiek krupju migrācija.
Visvairāk migrācijas posmu fiksēts Vidzemē (24). “No visām apzinātajām abinieku pārvietošanās vietām, kur tiek iesaistīti brīvprātīgie, 15 punktos viņi vēl nav atsaukušies, arī divos kartē atzīmētajos posmos Smiltenes novadā,” stāsta DAP vecākā komunikācijas speciāliste Ilze Reinika un atklāj, ka iepriekšējos trīs gados arī šeit ir iesaistījušies brīvprātīgie.
“Krupis ir lēns rāpotājs. Pēc pamošanās pavasarī tas apsilst saulē, paēd un dodas no ziemošanas vietas uz nārsta vietu, savu dzimto ūdenstilpi, turpināt dzimtu. Ja starp ziemošanas vietu un ūdenstilpi ir satiksmes ceļš, tas noteikti jāšķērso. Taču vidēja izmēra ceļa šķērsošana krupim aizņem pat 15 minūtes, bet, redzot auto, tas sastingst, nevis izvairās no auto, tādējādi pakļaujot sevi vēl lielākām nāves briesmām. Tieši tādēļ pavasaros līdzās ūdenstilpēm bieži redzam vienuviet tik daudz sabrauktu krupju,” stāsta I. Reinika.
Viņa pati iesaistās krupju glābšanas kampaņā Siguldas novadā un pastāsta, ka galvenie glābšanas darbi norit diennakts tumšajā laikā – starp pulksten 21 un 23. “Es krupjus glābju gar Gaujas malu noteiktās vakara stundās. Katrā punktā tas mēdz būt atšķirīgs laiks. Šeit krupju lielākā intensitāte ir pēc desmitiem vakarā. Paskaitīju, ka vakara gaitā tie ir aptuveni 20 abinieki, kuriem varēju palīdzēt droši nokļūt ceļa otrā pusē. Vienā dienā aizgāju intereses pēc pavērot, kas notiek pulksten astoņos vakarā. Tad ceļu šķērsoja tikai viens krupis un viena varde. Vēsā laikā abinieku migrācija pierimst. Tiklīdz atkal iestājas siltāks laiks, tā kustība atsākas. Parasti šis periods ilgst dažas nedēļas. Kas nepieciešams misijas īstenošanai? Dažas vakara stundas, tīri cimdi, spainis, atstarojoša veste un lukturis. Kopumā ar iedzīvotāju atsaucību šobrīd Latvijā apzināts 51 krupju migrācijai bīstams ceļu posms, kur iespējama brīvprātīgo palīdzība.”
Kampaņā aicināts iesaistīties ikviens, kas redz krupi ceļmalā. Palīdzēt krupim ir pavisam vienkārši – tas jāņem aiz padusēm un jāpārnes ceļa otrā pusē. Plašāku informāciju var skatīt DAP interneta vietnē daba.gov.lv.
— Laikraksts “Ziemeļlatvija”
Bauskas novada pašvaldība skolēniem vasarā nodrošinās 129 darba vietas
Bauskas novada pašvaldība arī šogad jūnijā, jūlijā un augustā organizēs skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumu, piedāvājot 129 vakances pašvaldībā, liecina informācija pašvaldības mājaslapā bauskasnovads.lv.
Skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumā aicināti piedalīties Bauskas novada vispārizglītojošo skolu un profesionālās izglītības iestādes audzēkņi vecumā no 13 līdz 20 gadiem.
No 22. aprīļa pulksten 8 skolēni varēs pieteikt savu dalību nodarbinātībai vasarā, aizpildot pieteikuma anketu elektroniski: https://ej.uz/nodarbinatiba2025. Pieteikšanās būs atvērta līdz 25. aprīļa pulksten 23.
Bauskas novada domē iepriekš skaidroja, ka pieteikumi tiek izskatīti rindas kārtībā, katra pieteikuma anketa tiek reģistrēta ar minūtes precizitāti. Līdzšinējā pieredze rāda, ka pieteikumu skaits pārsniedz piedāvāto darba vietu skaitu.
Trīspadsmit un četrpadsmit gadu vecu skolēnu nodarbinātība tiek finansēta no pašvaldības budžeta līdzekļiem. Bauskas novada pašvaldība vērš uzmanību, ka skolēnam un vismaz vienam no vecākiem jābūt deklarētam Bauskas novadā vismaz divus gadus, priekšrocības uz skolēnu nodarbinātību vasaras brīvlaikā ir skolēniem no trūcīgām, maznodrošinātām vai daudzbērnu ģimenēm, kam ir “3 + Ģimenes karte”, kā arī aizbildnībā esošajiem bērniem.
Savukārt skolēniem vecumā no 15 līdz 20 gadiem nodarbinātības pasākumu centralizēti organizē Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA). Lai pretendētu uz darbu pašvaldībā, vispirms jāsaņem apstiprinājums – uzaicinājums no Bauskas novada pašvaldības skolēnu nodarbinātības koordinatoriem. Tikai pēc tā saņemšanas skolēni var reģistrēties dalībai NVA mājaslapā www.nva.gov.lv.
Pašvaldībā atzīmē, ka jauniešiem vecumā no 15 līdz 20 gadiem ir jauna reģistrēšanās kārtība. Reģistrācija iespējama, izmantojot drošas elektroniskās identifikācijas metodes, piemēram, eID karti, eParaksts mobile, eParaksta karti, Smart-ID kvalificēto versiju, internetbanku rīkus vai citus oficiālos Eiropas Savienības identifikācijas līdzekļus.
Savukārt skolēnu reģistrācija NVA mājaslapā tiks atvērta 6. maijā. Plašāka informācija par vasaras nodarbinātības iespējām pieejama https://www. nva.gov.lv.
— Laikraksts “Bauskas Dzīve”
Ievēl Uzņēmējdarbības konsultatīvās padomes vadību
Bauskas novada jaunās Uzņēmējdarbības konsultatīvās padomes pirmās tikšanās laikā “Rundāles avotos” ievēlēja vadītājus, kā arī uzklausīja Siguldas viesu stāstu par viņu pieredzi šajā jomā.
Uzrunājot Uzņēmējdarbības padomes dalībniekus, pašvaldības pārstāvji pasākuma ievadā uzsvēra, ka sagaida konsultācijas par saistošajiem noteikumiem, kas var ierobežot uzņēmēju darbu, idejas par pēdējā laika aktualitāti – birokrātijas mazināšanu –, kā arī viedokļus jautājumos par uzņēmējdarbības veicināšanu.
Uzņēmējdarbības un kompetenču attīstības centra vadītāja Kristīne Dzidruma rosināja par padomes vadītāju izvēlēties Tomu Auškāpu, akciju sabiedrības “Balticovo” komunikācijas un attīstības direktoru, valdes locekli. Viņš gan norādīja, ka labāk vadītājas postenī redzētu SIA “Bauskas slimnīca” valdes locekli Margaritu Epermani. Pēc īsām sarunām par vadītāju ievēlēja T. Auškāpu un M. Epermani – par viņa vietnieci.
Diskusijas raisīja jautājums par tikšanās biežumu. T. Auškāps norādīja, ka laiks ir resurss, kura vienmēr trūkst, bet četrreiz gadā var sanākt kopā. “Nav intereses strādāt tāpat vien. Ja strādā, tad kvalitatīvi,” pauda M. Epermane, rosinot sanākt biežāk. Beigās vienojās, ka daļa tikšanos var notikt tiešsaistē, bet nākamo klātienes tikšanos varētu aizvadīt maijā.
Bauskas novada uzņēmējdarbības vidi raksturoja Attīstības un plānošanas nodaļas vadītāja Ilze Tijone. Pašvaldības pārstāvji uzsvēra, ka Bauskā ierodas ārzemju vēstnieki, kas vēlas tikties arī ar vietējiem uzņēmējiem, un Uzņēmējdarbības konsultatīvā padome varētu būt šādu sarunu organizators. Savukārt uzņēmēji norādīja, ka vairāk vēlētos zināt pamatojumu tam, kā pašvaldība naudu tērē. “Brīžiem ir dīvainas sajūtas, redzot, kā pašvaldība budžetu izlieto. Gribas teikt: ‘Nopietni!?” Tāpēc par budžetu vēlētos zināt savlaicīgāk, nevis pēc tā pieņemšanas,” pauda viesnīcas “Rija Bauska Hotel” un restorāna “Mūza” vadītāja Gunita Savicka-Kopilova. Katrs no uzņēmējiem izteica savas domas, kam vairāk vēlētos pievērst uzmanību. Lielai daļai uzņēmēju aktuālais jautājums ir dzīve pēc Bauskas un Iecavas apvedceļu izbūves.
— Laikraksts “Bauskas Dzīve”
Zemgalē gada labākā darba devēja titulu saglabā “Virši-A”
Svinīgā ceremonijā četrpadsmito reizi sveikti un apbalvoti aptaujas “TOP darba devējs” uzvarētāji – aizvadītā gada Latvijā labākās un iekārojamākās darbavietas. AS “Virši-A” otro gadu pēc kārtas saglabā līdera pozīciju kā populārākais darba devējs Zemgalē, liecina “TOP darba devējs 2024” aptaujas rezultāti. Šogad aptaujā piedalījās rekordliels respondentu skaits – vairāk nekā 18 000 darba ņēmēju no visas Latvijas, no kuriem gandrīz 7400 respondentu noteica Zemgales reģiona populārākās un iekārotākās darbavietas.
Kopumā labākai un populārākai darbavietai Zemgalē darba ņēmēji nominēja un balsoja par vairāk nekā 80 piedāvātajiem uzņēmumiem. Par labāko desmitnieku balsis atdevuši vairāk nekā 70% šīs kategorijas respondentu. Titulu “TOP darba devējs 2024 Zemgalē’’ otro gadu pēc kārtas izdevās saglabāt AS “Virši-A”, par kuru balsoja gandrīz katrs piektais šīs kategorijas respondents. Otro vietu izdevās noturēt AS “Dobeles dzirnavnieks”, bet trešajā vietā, pavirzoties par pozīciju augšup, ierindojās AS “Balticovo”. Par vietu zemāk, ceturtie, – SIA “Bauskas alus”, bet uz piekto vietu noslīdējis uzņēmums SIA “Amber Wood”.
“Šī gada “TOP darba devējs” aptauju raksturo ne vien rekordliels dalībnieku skaits, bet arī izteikta dinamika rezultātos. Līderpozīcijas mainījušās trīs kategorijās, un gandrīz visās redzamas būtiskas izmaiņas, kas spilgti atspoguļo darba ņēmēju augošās gaidas un darba devēju centienus tām pielāgoties. Vienlaikus konkurence kļuvusi ievērojami sīvāka – šogad pieminēts lielākais darba devēju skaits pēdējo gadu laikā. Uzņēmumi, kuri turpina apzināti ieguldīt savos cilvēkos un organizācijas kultūrā, pelnīti saņem atzinību šajā topā – tas ir skaidrs apliecinājums viņu ilgtermiņa attīstības pieejai,” stāsta “Alma Career Latvia” vadītājs Aivis Brodiņš.
— Laikraksts “Staburags”
Reklāma