Ņemot vērā personīgo pazīšanās, kā arī profesionālas īpašības, Jelgavas novada Dome pēdējā mēneša laikā pieņēmusi darbā divus jaunus darbiniekus – personāla speciālisti un sabiedrisko attiecību speciālistu. Ne vienā, ne otrā gadījumā nav rīkots konkurss, jo, kā norāda pašvaldība, likums to neprasa.
Sabiedrisko attiecību speciālista pienākumus Domē pilda Edgars Sauka, kuram ir vairāk nekā piecu gadu pieredze darbā laikrakstā «Zemgales Ziņas», savukārt personāla speciāliste būs Kristīne Reingarde, kura, pēc pašvaldības skaidrotā, vairāk nekā desmit gadu strādājusi līdzīgā amatā Valsts ieņēmumu dienestā. Kā zināms, novada izpilddirektors Ivars Romānovs pirms tam bija dienesta Zemgales reģionālās iestādes direktora vietnieks. Jelgavas novada Domes priekšsēdētājs Ziedonis Caune skaidro, ka abi ir novada pašvaldības kancelejas ierindas darbinieki, kurus darbā pieņēmis izpilddirektors. Pieņemot darbā šādos amatos, Latvijas likumi pašvaldībām neprasot rīkot konkursu. Viņš neatbild uz jautājumu, vai šāda nepārskatāma procedūra, proti, darbinieku izvēle no savējo vidus, nerada sabiedrībā negatīvu iespaidu par pašvaldību. Jānorāda, ka vairākas jaunizveidotās pašvaldības, piemēram, Bauskas novads, atklātus konkursus rīkoja, pat meklējot pagastu pārvalžu vadītājus.Latvijas Lauksaimniecības universitātes docente Larisa Brokāne uzskata, ka katrai pašvaldībai vajadzētu izstrādāt kārtību ar objektīviem kritērijiem jaunu darbinieku pieņemšanai. «Labā prakse būtu rīkot konkursus, kuru rezultāti būtu publicējami un vajadzības gadījumā apstrīdami,» viņa saka un piebilst, ka krīzes un bezdarba jautājumā tas ir jo aktuālāk. Latvijas pašvaldību savienības padomniece Sniedze Sproģe teic – pieņēmums, ka darbā nevajadzētu pieņemt personīgi pazīstamus cilvēkus, ir visai diskutabls. Viņasprāt, būtu vēlams, lai jaunie, tikko augstskolas beigušie speciālisti strādā kopā ar pieredzējušajiem. Arī Reģionālās attīstības un pašvaldību lietu ministrijā norādīja, ka konkurss nav obligāti rīkojams, līdz ar to pašvaldības var izvēlēties, kā rīkoties.
