Labas personāla vadības prakses nostādnes, kā arī likums par «Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā» liek izvērtēt, vai vienā otrā pašvaldības vai valsts iestādē strādājošie radi nav nonākuši interešu konflikta situācijā. Gan Jelgavā, gan abos novados joprojām ir vairāki gadījumi, kad vīrs un sieva, vecāki un bērni strādā vienā iestādē, turklāt nereti cits cita pakļautībā, raksta «Zemgales Ziņas».
Divdesmit vienu gadu vecā kalnciemniece Kristīne Tračuma ieguvusi bakalaura grādu ekonomikā un biznesā Rīgas Stradiņa universitātē Eiropas studiju fakultātē, pašlaik studē maģistrantūrā Latvijas Lauksaimniecības universitātes Sociālo zinātņu fakultātē. Mācības Jelgavā bija viens no iemesliem, kāpēc viņa pirms pāris mēnešiem pieņēma piedāvājumu strādāt par lietvedi Jelgavas novada pašvaldības sociālajā dienestā. Kristīnes māte Aija Tračuma, novada Domes priekšsēdētāja vietniece, kuras pārziņā ir sociālie jautājumi, teic, ka interešu konfliktu neredz, tiesa, atzīst, ka par vakanci meita uzzinājusi no viņas. Ozolnieku novada Domes priekšsēdētāja Māra Aināra dēls Sandis, strādājot uz pusslodzi, uzrauga pašvaldības datortīklus. Laikrakstā «Zemgales Ziņas» aprakstīti arī citi gadījumi, kad pašvaldības iestādēs darbu veiksmīgi atraduši to priekšnieku radinieki.Personāla atlases firmas «Eiropersonāls» vadītāja Arta Biruma, komentējot radinieku darba attiecības iestādēs un uzņēmumos atzīst – ja darbinieks, kaut arī radinieks, izturējis godīgu un atklātu konkursu, viss ir kārtībā. «Taču, ja savējais pieņemts darbā, izmantojot varas autoritāti, tad korekti tas nav. Bieži vien šādos gadījumos primāras ir personīgās, nevis uzņēmuma vai iestādes intereses,» teic A.Biruma. Plašāk lasiet «Zemgales Ziņu» 25.septembra numurā.*Drukātas avīzes saturs pieejams arī portālā zz.lv, ko var atrast sadaļā «Avīze» vai spiežot šeit .*Reģistrējoties portālā, tā konta papildināšana iespējama, spiežot šeit .*Tāpat portālā iespējams abonēt avīzi, par ko sīkāka informācija – šeit .
