Jelgavas biroju darbiniekus visvairāk motivē strādāt personīgi aizraujoša nodarbošanās un stabili ienākumi, liecina «Baltijas Biroju Servisa» veiktā aptauja. Šai prioritātei seko iespēja strādāt draudzīgā kolektīvā un uzņēmuma vadības pozitīvs darba novērtējums.
Aicinot desmit ballu skalā ar vērtējumu no «nebūtisks» līdz «ļoti būtisks» novērtēt motivāciju, kas mudinātu respondentus labāk strādāt, Jelgavas biroju darbinieki par visbūtiskāko ar 8,18 ballu vērtējumu atzīmējuši personīgi aizraujošu nodarbošanos, kam ar 8,06 ballēm seko – regulāri, stabili ienākumi. Vērtējuma skalā turpat līdzās ar 8,04 ballēm ierindojušies tādi stimuli kā draudzīgs kolektīvs un uzņēmuma vadības sniegts pozitīvs darba novērtējums, informē SIA «Baltijas Biroju Serviss» pārstāvis Ivars Jakovels.Aptauja liecina, ka pilnībā nomaksāti nodokļi (7,51) Jelgavas darba ņēmējiem šķiet mazsvarīgāki par darbavietas vidi (7,86) un klientu sniegtu atzinību (7,78). Par vēl mazāku stimulu ar 7,29 ballēm atzīta vadības regulāra paveiktā darba kontrole.Augstāk par papildu sociālajām garantijām (piemēram, veselības apdrošināšanas polise; iemaksas privātā pensiju fondā; finanšu kompensācijas, pārtraucot ilgstošas darba attiecības; ceļa izdevumu kompensācija), kas novērtētas ar 6,51 balli, jelgavnieki vērtē tūlītējus materiālos labumus, regulāri saņemot atalgojuma palielinājumu (6.76) vai nodrošinoties ar elastīgām prēmijām, kas atkarīgas no sasniegtajiem rezultāiem.Par vismazāk motivējošajiem intrumentiem darba kvalitātes uzlabošanai, jelgavniekki minējuši kolektīvas kafijas pauzes (6,25 balles), darba balles, kopīgas ekskursijas un sporta spēles (5,98 balles), kā arī īsākas darba stundas (5,78 balles).«Aptaujas apkopotie dati liecina, ka Jelgavas biroju darbinieku lieliskākā motivācija strādāt labāk ir personīgi interesants darbs. Iegūtie dati apliecina, ka šobrīd darbinieki ir gatavi vairāk uzticēties darba devēju un klientu izteiktām uzslavām, nekā uz nākotni vērstiem solījumiem. Šāda tendence vērojama gan darba devēja nodokļu nomaksas izvērtējumā, gan attiecībā uz darba devēja piedāvātām papildu sociālajām garantijām vai atpūtai kopā ar darba kolēģiem», skaidro SIA «Baltijas Biroju Serviss» biznesa konsultants Jānis Brikmanis.«Tā vietā jelgavnieki vairāk uzticas tūlītējiem materiāliem labumiem – stabiliem, regulāriem ienākumiem; elastīgai prēmiju sistēmai vai regulārai atalgojama palielināšanai. Zīmīgi, ka visnepopulārākā atbilde uz jautājumu par darba stimuliem ir saīsinātas darba stundas, kas Latvijā vairāk saistās, nevis ar papildu brīvo laiku, ko pavadīt kopā ar ģimeni, bet gan ar samazinātu atlagojumu,» rezumē J.Brikmanis.
