Slimnīcā «Ģintermuiža» sākusies kolektīvā atlaišana – darbu plānots uzteikt vairākiem desmitiem darbinieku, vēl daļai samazināt slodzi. Darbinieku vidū valda saspringta gaisotne. Daļa atlūgumu uzrakstījuši paši, citiem piedāvāts pieņemt pusslodzi, vēl kādam darbs uzteikts pavisam. Samazināšana skārusi ārstus, vidējo personālu, kā arī slimnīcas administrāciju.
Neatrodot kopīgu valodu ar Veselības un Labklājības ministrijām, slimnīca «Ģintermuiža» sākusi darbinieku atlaišanas procedūru. Iestādes vadītājs Uldis Čāčus «Ziņām» stāsta, ka darbinieku atlaišana notiek likumā noteiktajā kārtībā. Ministrija iestādei uzdevusi līdz 2014. gadam panākt bezdeficīta budžetu. U.Čāčus uz to raugās ar ne visai lielu pārliecību: «Ja tiks palielināts valsts finansējums, tad tas varbūt ir iespējams, bet ar pašreizējiem līdzekļiem – šaubos.»Iestādei arī uzdots samazināt strādājošo skaitu. Daļai darbinieku piedāvāts pusslodzes darbs, bet daļa jau paši pametuši «Ģintermuižu», negaidot janvāri, tajā skaitā arī galvenā ārsta vietniece un valdes locekle Aisma Bredovska. Gan jāpiebilst, ka jau novembrī Veselības ministrija, redzot iespējas samazināt slimnīcas tēriņus, lika samazināt iestādes valdes locekļu skaitu līdz vienam. Veselības dēļ no sīkākiem komentāriem A.Bredovska atsakās, bet slimnīcas vadītājs stāsta, ka kolēģe ļoti sāpīgi uztvērusi ministrijas atzinumus, ka slimnīca neefektīvi rīkojusies ar finansēm, tāpēc atlūgumu uzrakstījusi pati. Valdes locekle slimnīcā nestrādā no 1. decembra. Kāda cita iestādes darbiniece, kura vēlējās palikt anonīma, stāsta, ka slimnīcā valda vēl nebijusi gaisotne – darbinieki ir satraukti un drūmi. «Arī es no jaunā gada palikšu vien uz pusslodzi, kas manu dzīvi ļoti nopietni ietekmēs. Esmu pirmspensijas vecumā un iztikt ar pusi algas nevarēšu. Man ļoti patīk savs darbs, esmu strādājusi ar lielu atdevi, godprātīgi, tāpēc domāju, ka neesmu pienācīgi novērtēta,» stāsta sieviete. Kāda cita viņas kolēģe – pensionāre – žēlojas, ka no darba atbrīvota pavisam, bet tas viņai bijis ļoti vajadzīgs, jo no algas palīdzējusi bērniem. «Zinu, ka tiks taupīts arī uz algu rēķina, dežūrmāsas pārformējot par sanitārēm un maksājot mazāku algu,» atklāj slimnīcas darbiniece. Izmaiņas skars arī Narkoloģisko dienestu. «Lai ekonomētu līdzekļus, no jaunā gada «Ģintermuiža» pāriet strādāt uz astoņu stundu darba dienu līdzšinējo septiņu vietā, līdz ar to teorētiski nepieciešams mazāks darbinieku skaits. Visvairāk pārmaiņas skar dežūrpersonālu,» skaidro dienesta vadītāja Lilita Caune. Dažiem darbiniekiem tiek samazināta slodze, piemēram, līdz šim nodaļās saimniecības pārzinis strādāja pilnu slodzi, bet no jaunā gada tā būs tikai puse. Taču, lai nodrošinātu pēc iespējas vairāk cilvēkiem darbu, tiek domāts arī par jauniem amatiem, kādu līdz šim slimnīcā nebija, piemēram, apkopēja. «Administrācija ir runājusi ar katru darbinieku, un joprojām viss vēl ir procesā. No slimnīcas janvārī varētu aiziet ap 20 cilvēku,» piebilst L.Caune. Pusslodze vai darba atstāšana galvenokārt piedāvāta cilvēkiem, kuriem ir citi papildu ienākumi.
