Iestāšanos Jelgavas Ražotāju tirgotāju asociācijā vairums tās biedru pamato ar to, ka ar uzņēmēju organizācijas palīdzību ir vieglāk atrisināt vienu vai otru sasāpējušu jautājumu.
Iestāšanos Jelgavas Ražotāju tirgotāju asociācijā vairums tās biedru pamato ar to,
ka ar uzņēmēju organizācijas palīdzību ir vieglāk atrisināt vienu vai otru sasāpējušu jautājumu.
Jaunākais asociācijas biedrs ir pārtikas tirdzniecības SIA «Āboliņa». Firmas pārstāve Anita Grabe arī atzīst, ka meklējumi, kā atvieglot ikdienas darbā sastopamās problēmas, ir galvenais iestāšanās iemesls. Viņa cer, ka ar asociācijas atbalstu nelielajam uzņēmumam būs vieglāk vienoties ar Stacijas ielas ēkas īpašnieku par mājas fasādes sakārtošanu.
A.Grabi interesē arī iespējamā pieredzes apmaiņa kadru nokomplektēšanā tirdzniecības uzņēmumos. Lai gan pārdevēju atalgojums (vidēji 90 – 120 latu) ir no darba devēju viedokļa itin pieņemams, darba ņēmēju atdeve esot tam neatbilstoša un tās vietā dominējot prasības. No praktiķu viedokļa, Nodarbinātības dienesta organizētie tirdzniecības darbinieku sagatavošanas kursi atzīstami par virspusējiem un nepietiekami kvalitatīviem. Nopietnas problēmas rada inventarizācijās konstatētie iztrūkumi.
– Ko lai dara, ja darba ņēmējs, neņemot vērā līgumu par materiālo atbildību, rada zaudējumus tūkstoš latu apmērā un reāla zaudējumu piedziņa nav iespējama? – A.Grabei piekrīt arī citu tirdzniecības firmu pārstāvji.
Pieredze liecinot, ka vecie pārdevēju kadri paliek, bet jaunie migrē no viena veikala uz otru. Pie tā saucamajiem migrantiem un ne pārāk godīgajiem pārdevējiem pieskaitāma apmēram piektā daļa šai profesijai piederīgo.
Tirdzniecības uzņēmumu pārstāvji spriež, ka nekaitētu Jelgavā izveidot tirdzniecības darbinieku datu bāzi, kā arī ieviest tādu aizmirstu lietu kā rekomendācijas no iepriekšējām darba vietām.
