Tikai mazliet vairāk nekā puse jeb 54 procenti Latvijas uzņēmumu vadītāju ir gatavi pieņemt darbā bijušos ieslodzītos, 52 procenti piekristu algot cilvēkus, kuriem ir kādas hroniskas slimības, bet 49 procenti aptaujāto izvēlētos nodarbināt personas ar funkcionāliem traucējumiem, liecina Sabiedrības integrācijas fonda un pētījumu kompānijas “Kantar TNS” jaunākās aptaujas rezultāti.
Kā galveno iemeslu šādu cilvēku nepieņemšanai darbā 20 procenti aptaujāto min stereotipus un aizspriedumus. Salīdzinoši mazāk darba devēju jeb 13 procenti norāda līdzekļu trūkumu, bet tikai astoņi procenti – koncentrēšanos uz izdzīvošanu pašreizējā ekonomiskajā situācijā.
Lai mudinātu Latvijas darba devējus darbinieku izvēles procesā vērtēt viņu profesionālās spējas, nevis vecumu, etnisko piederību, dzimumu, seksuālo orientāciju, bērnu skaitu un citus ar zināšanām un pieredzi nesaistītus kritērijus, Sabiedrības integrācijas fonds, Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts, kā arī organizācijas attīstības centrs “Spring Valley” īsteno unikālu mācību programmu “Skatu punkti”. Tajā darba devējiem būs iespēja izzināt dažādības vadības ieguvumus, kā arī veidus un iespējas to ieviest savā uzņēmumā vai organizācijā.
Līdztekus mācību programmai norisinās sociālā akcija, kuras dalībnieki fotografējas ar baltu lapu, uz kuras ir gan uzraksts par piederību potenciāli darba tirgū diskriminācijai pakļautai grupai, gan pozitīvais piemērs kā apliecinājums tam, ka izcelsme, vecums un citi faktori neietekmē profesionalitāti.
Sociālo tīklu lietotāji aicināti akcijā iesaistīties, daloties ar savu ierakstu par piederību potenciāli diskriminācijai pakļautajai grupai, kā arī ar savu pozitīvo stāstu, lietojot mirkļbirku #MainiSkatuPunktu.
Aptaujā piedalījās 405 dažādu jomu un visu Latvijas novadu uzņēmumu, valsts un pašvaldību iestāžu, kā arī fondu, nodibinājumu, biedrību vadītāji un personāla vadītāji.
