Mans vīrs cieta avārijā. Ir smagi lūzumi, tāpēc viņš ārstējas jau trešo mēnesi. Tā kā vīrs nav spējīgs strādāt, darbavietā viņam liek rakstīt atlūgumu «pēc paša vēlēšanās», jo sociālā apdrošināšana par slimības lapu maksāšot tikai četrus mēnešus.
Mans vīrs cieta avārijā. Ir smagi lūzumi, tāpēc viņš ārstējas jau trešo mēnesi.
Tā kā vīrs nav spējīgs strādāt, darbavietā viņam liek rakstīt atlūgumu «pēc paša vēlēšanās», jo sociālā apdrošināšana par slimības lapu maksāšot tikai četrus mēnešus un darbavieta nesaglabāšoties. Vai tā ir taisnība? Esmu izmisumā, jo ārsts teica, ka ārstēšanās būs ļoti ilga.
Inga
Atbild VSAA Jelgavas filiāles direktore Dace Olte.
Darbavietas informācija šajā gadījumā ir pretrunā ar spēkā esošo likumdošanu. Likums «Par maternitātes un slimības pabalstiem» paredz, ka slimības pabalsts tiek piešķirts un izmaksāts līdz darbspēju atjaunošanai vai invaliditātes noteikšanas dienai, taču ne ilgāk kā 52 nedēļas, skaitot no darbnespējas pirmās dienas, ja darbnespēja ir nepārtraukta (un ne ilgāk par 78 nedēļām trīs gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojusies ar pārtraukumiem).
Slimības pabalsts tiek piešķirts ne tikai darbspēju zaudēšanas vai traumas gadījumā, bet arī sakarā ar protezēšanu stacionārā, atrašanos sanatorijā, ja saskaņā ar medicīnisku atzinumu tajā nepieciešams ārstēties atveseļošanās periodā.
Īpašs gadījums ir saslimšana ar tuberkulozi. Tad slimības pabalsts tiek izmaksāts par visu laiku līdz darbspēju atgūšanai vai invaliditātes noteikšanai.
Ja trauma gūta nelaimes gadījumā darbā vai ir konstatēta arodslimība, cietušajam ir tiesības saņemt arī kompensāciju par papildizdevumiem, kas radušies ārstējoties, maksājot par ceļu uz ārstniecības iestādi, iegādājoties protēzes, kā arī nodrošinot aprūpi (ja cietusī persona nespēj pati sevi apkopt).
Tātad cilvēks ir tiesīgs saņemt slimības pabalstu 52 nedēļas pēc kārtas, ja ārsts izsniedz darbnespējas lapas, un atlūguma rakstīšanai «pēc paša vēlēšanās» nav pamata.
Saskaņā ar Darba likumu kodeksa normām ir būtiska starpība, vai persona tiek atlaista pēc paša darbinieka uzteikuma (31. pants), vai arī pēc darba devēja iniciatīvas. Ja darbinieks tiek atlaists, pamatojoties uz Darba likumu kodeksa 33. panta 2. punktu – ja konstatē, ka veselības stāvokļa dēļ darbinieks nevar turpināt attiecīgo darbu –, viņam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu ne mazāk kā viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā vai tādā apmērā, kāds paredzēts darba koplīgumā vai darba līgumā.
Turklāt jāatceras, ka atlaišana pēc Darba likumu kodeksa 33. panta 2. punkta ir atļauta, ja nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu pārcelt citā darbā.
Ja tomēr jūsu vīrs izvēlēsies lauzt darba līgumu, bet darbnespēja turpināsies, arī slimības pabalsta izmaksa tiks turpināta.
