Pagājušas
100 dienas kopš novadu robežu apvienošanas, īstenojot
administratīvi teritoriālo reformu (ATR). Starp vairāk nekā
divdesmit aktuālajiem vakanču piedāvājumiem Jelgavas novada
mājaslapā var atrast vienu amatu pašvaldības administrācijā –
darba drošības un ugunsdrošības inženieris. Citāda aina paveras
jaunizveidotā Valmieras novada mājaslapā. Tur izsludināta
pieteikšanās uz sešām vadošām amata vietām pašvaldības
administrācijā. Turklāt darbā tiek aicināts ainavu arhitekts,
kāda agrāk nav bijis ne Valmierā, ne arī septiņos tai
pievienotajos novados.
Mazo
pievienoja lielajam
“Jaunizveidotā
Jelgavas novada pašvaldības struktūra lielā mērā ir balstīta
uz līdzšinējā Jelgavas novada struktūru, ņemot vērā, ka
vadošā pašvaldība apvienošanās procesā saskaņā ar
ministrijas izstrādātajiem metodiskajiem materiāliem ir
ģeogrāfiski un teritoriāli lielākā,” skaidro Jelgavas novada
pašvaldības pārstāve Dace Kaņepone. Viņa piebilst, ka,
apvienojot Jelgavas novada un Ozolnieku novada administrāciju un
iestādes, tiek konsolidētas to funkcijas. “Saskaņā ar Darba
likumu Jelgavas novada pašvaldībai ir pienākums saistoši pārņemt
visus otras pašvaldības darbiniekus,” skaidro D.Kaņepone.
Veicot
reorganizāciju katrā iestādē, struktūrvienībā vai
pārvaldē, tiek izvērtēta darbinieku atbilstība un iekļaušana
jaunajā struktūrā. Savukārt divu vienādu amatu veicējiem norit
vērtēšana. Saskaņā ar jūlijā apstiprināto jauno Jelgavas
novada nolikumu, kas arī ir pamatdokuments jaunās struktūras
izveidei, redzams, ka līdzās 13 līdzšinējām pagastu pārvaldēm
tagad ir 15, kur viena no tām ir apvienotā Ozolnieku un Cenu
pagastu pārvalde.
“Aizsākoties
reorganizācijai, politiska izšķiršanās skāra vadošos amatus,
nosakot, ka būs trīs priekšsēdētāja vietnieki, divi
izpilddirektora vietnieki, kā arī papildus ārpakalpojumam
juridiskajos jautājumos pašvaldība veidos juridisko nodaļu,”
raksta D.Kaņepone. Viņa piebilst, ka reorganizācija ir tikai pašā
sākumā, jo pēc pakāpeniskas departamentu vadītāju
apstiprināšanas sākas šo struktūru iekšējais reorganizācijas
process. Iecerēts, ka līdz gada beigām struktūrvienību un
iestāžu vadītāji, izvērtējot abu līdzšinējo pašvaldību
darbiniekus, esošo darba apjomu un budžeta iespējas, aizstāvēs
konkrēto amata vietu nepieciešamību un tam atbilstoši konkrēto
darbinieku atbilstību veicamajām funkcijām.
Visu
rakstu varat lasīt 14.oktobra Zemgales Ziņās
Foto:
no arhīva
