Saeima
šodien konceptuāli atbalstīja likuma grozījumus, kas paredz
noteikt tiesības darba devējam atlaist pret Covid-19 nevakcinētos
darbiniekus, uz kuriem attiecas prasība par vakcinēšanos.
Darbinieku
varēs atlaist, ja vakcinācija netiks veikta vismaz trīs mēnešu
laikā pēc darbinieka atstādināšanas.
Pret
Covid-19 nevakcinētos darbinieku atlaišanas gadījumā tiks
izmaksāta kompensācija viena mēneša algas apmērā.
Iepriekš
valdība lēmusi valstī no 11.oktobra uz trim mēnešiem izsludināt
ārkārtējo situāciju. Vienlaikus nosakot ierobežojumus ar mērķi
palielināt Covid-19 vakcinācijas aptveri. Uzsvars likts uz darbu
attālināti un valsts un pašvaldības iestādēs strādājošo
pienākumu potēties pret Covid-19.
Konceptuāli
atbalstītais Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma
grozījumu projekts paredz, ka darba devējs būs tiesīgs
nekavējoties atbrīvot darbinieku no amata pienākumu pildīšanas,
ja viņam nebūs aktīva Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas
sertifikāta.
Tieslietu
ministrija norāda, ka, ja darbinieks nav ieguvis Covid-19
vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, kas nepieciešams
darba pienākumu izpildei, tas ir pietiekams pamats uzskatīt, ka šī
persona neatbilst veicamajam darbam.
Tai
starpā likumprojekts paredz, ka, ja darba devējam normatīvajos
aktos paredzēto prasību vai citu objektīvu iemeslu dēļ nav
iespējams pārcelt darbinieku citā piemērotā darbā vai amatā
vai nodrošināt darbinieka darba pienākumu veikšanu attālināti,
darba devējam ir tiesības līdz brīdim, kad darbinieks iegūst
vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, darbinieku atstādināt
no darba vai noteikt dīkstāvi darbinieka vainas dēļ, par
atstādināšanas vai dīkstāves laiku viņam neizmaksājot darba
samaksu.
Darba
devējam, izņemot darba devēju valsts pārvaldē, ir tiesības par
atstādināšanas laiku saglabāt darba samaksu.
Ja
pēc maksimālā atstādināšanas laika jeb trīs mēnešiem vai
dīkstāves darbinieka vainas dēļ, kura ilgst vairāk par trim
mēnešiem, darbinieks bez attaisnojoša objektīva iemesla nebūs
ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, darba devējam
būs tiesības nekavējoties izbeigt darba (dienesta) tiesiskās
attiecības ar viņu, izmaksājot atlaišanas pabalstu viena mēneša
darba algas (mēnešalgas) apmērā, bet, ja darbiniekam noteikta
akorda alga, – viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
Foto: pixabay.com
