Ekonomikas ministrijas vadībā izstrādātais Latvijas nacionālais nodarbinātības plāns šogad paredz īstenot vairāk nekā 120 pasākumu, kam no valsts budžeta atvēlēts finansējums 17,1 miljona latu apmērā.
Ekonomikas ministrijas vadībā izstrādātais Latvijas nacionālais nodarbinātības plāns šogad paredz īstenot vairāk nekā 120 pasākumu, kam no valsts budžeta atvēlēts finansējums 17,1 miljona latu apmērā. Pasākumu plānā lielāka uzmanība veltīta iedzīvotāju darba spēju pilnveidošanai un uzņēmējdarbības attīstības atbalstam.
Nodarbinātības plāns, kā norāda ministrijas Informācijas un sabiedrisko attiecību nodaļa, sagatavots, orientējoties uz Eiropas Savienības izvirzītajiem nodarbinātības politikas mērķiem un vadlīnijām, kā arī pamatojoties uz iepriekšējo gadu plānu realizācijas analīzi. Nodarbinātības plāna darba grupā bija iekļauti pārstāvji no ministrijām, Pašvaldību savienības, Brīvo arodbiedrību savienības un Darba devēju konfederācijas. 1995. gadā Latvija ir apņēmusies Eiropas Savienības saistības arī nodarbinātības jomā un atbilstoši tām izstrādāt ikgadējo nacionālo nodarbinātības plānu. Pirmais nodarbinātības plāns valstī tika izstrādāts 2000. gadā.
Palielināts nodarbinātības plāna finansējums
Nodarbinātības plāna finansējums šogad būs apmēram par 13 procentiem lielāks, nekā izlietots pagājušā gadā. Plāna pasākumiem paredzēti vēl 9,5 miljoni latu no citiem līdzekļu avotiem dažādu programmu un projektu ietvaros. Iezīmēto pasākumu realizācijai 2003. gadā no valsts budžeta būs nepieciešami 36,2 miljoni latu, no citiem avotiem – 10,4 miljoni latu.
Nodarbinātības veicināšanas pasākumi virzīti uz darbaspēju pilnveidošanu, uzņēmējdarbības attīstīšanu, uzņēmumu un to darbinieku pielāgošanas spēju veicināšanu, vienādu iespēju politikas nodrošināšanu sievietēm un vīriešiem. Atbilstoši Eiropas Savienības praksei plānā vēl atspoguļoti pasākumi, kas tiks īstenoti arī ilgākā laika posmā. Darbaspēju pilnveidošanas jomā plānots gada laikā apmācīt un pārkvalificēt ne mazāk kā 4000 bezdarbnieku, darba meklētāju klubu aktivitātēs iesaistīt 18 000 bezdarbnieku, algotajos pagaidu sabiedriskajos darbos vidēji mēnesī nodarbināt 4000 bezdarbnieku.
Paaugstināta uzmanība – jauniešiem
Apmācībās un pārkvalifikācijā iesaistīto bezdarbnieku skaits šogad tomēr būs par 55 procentiem mazāks nekā pērn. Paaugstināta uzmanība pievērsta jauniešu bezdarbnieku iesaistīšanai aktīvos nodarbinātības pasākumos, turpinot pilotprojekta «Jauniešu bezdarbnieku darba prakse pie darba devēja» realizāciju, iesaistot tajā ne mazāk kā 200 jauniešu bezdarbnieku jeb vismaz divas reizes vairāk nekā projekta pirmajā kārtā. Šīs aktivitātes izvērstas arī mūsu rajonā, kur darbā izdevies iesaistīt astoņus jauniešus.
Paredzēts paplašināt aktīvo nodarbinātības pasākumu loku, realizējot pilotprojektus bezdarbnieku konkurētspējas uzlabošanai darba tirgū. Šinī nolūkā izstrādāti pasākumi, lai nodrošinātu profesionālās orientācijas un konsultēšanas pakalpojumu vienlīdzīgu pieejamību visos rajonos un aptverot kā jauniešus, tā pieaugušos. Profesionālās karjeras izvēles centrs šogad plāno sniegt ap 19000 konsultāciju, tai skaitā apmēram ceturto daļu bezdarbniekiem.
Paredzēti pasākumi, kas veicinās darbaspēka mobilitāti, informācijas apmaiņas operativitātes nodrošināšanu par darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu darba tirgū. Plānots turpināt valsts ekonomiskajai attīstībai un darba tirgus pieprasījumam atbilstošas profesionālas izglītības un tālākizglītības sistēmas veidošanas procesu saistībā ar izstrādāto Izglītības koncepciju.
Mazinās šķēršļus uzņēmējdarbībai
Uzņēmējdarbības attīstības veicināšanas jomā lielāka uzmanība tiks pievērsta šķēršļu samazināšanai un uzņēmējdarbības sākšanas stimulēšanai. Paredzēts pilnveidot nodokļu maksātāju apkalpošanu, piemērot vienotus nodokļu normatīvos aktus, izmantojot elektroniskos saziņas līdzekļus, izveidot centralizētas tālruņa līnijas nodokļu maksātāju informēšanai.
Uzņēmumu un to darbinieku pielāgošanas spēju veicināšanas jomā turpināsies trīspusējā un divpusējā sadarbība starp sociālajiem partneriem, ko veicinās arī PHARE projektu «Divpusējā sociālā dialoga veicināšana Latvijā» un «Darba vides uzlabošana privātajos un privatizētajos uzņēmumos» realizācija.
Darba devēji un arodbiedrības īstenos aktivitātes darba attiecību saskaņošanai ar jauno Darba likumu, individuālo darba līgumu un darba koplīgumu slēgšanas optimizācijai, darba devēju stimulēšanai līdzekļu ieguldīšanā darbinieku pārkvalifikācijā, darbaspēka kvalitātes paaugstināšanā.
Vienādu iespēju politikas nodrošināšanas jomā paredzēts realizēt pasākumus vienādu iespēju nodrošināšanai vīriešiem un sievietēm darba tirgū.
To plānots veikt, sekmējot datu pieejamības dzimumu griezumā par bezdarba situāciju un aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenošanu, mazinot dzimumu atšķirību nodarbinātībā un darba ienākumos, īstenojot ģimenei draudzīgas aktivitātes, nodrošinot darba un ģimenes dzīves saskaņošanas pasākumu īstenošanu.
Tiks sākts jauns pilotprojekts «Bezdarbnieku bērna kopšanas pabalsta saņēmēju integrēšana darba tirgū».
