Pārtikas ražošanas uzņēmuma izejvielu pieņēmēja ziemā nav nodarbināta pilnu darbdienu, tādēļ darba devējs viņu norīkojis (mutiski) izpildīt arī apkopējas pienākumus.
Pārtikas ražošanas uzņēmuma izejvielu pieņēmēja ziemā nav nodarbināta pilnu darbdienu, tādēļ darba devējs viņu norīkojis (mutiski) izpildīt arī apkopējas pienākumus. Viņa arodbiedrībai vaicā vai tas ir likumīgi?
Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 25. pantu darba devējs nav tiesīgs prasīt, lai darbinieks izpilda darba līgumā neparedzētu darbu.
Taču, tā kā izejvielu pieņēmēja nav nodarbināta pilnu darba dienu, darba devējs var (DLK 26.p.) piedāvāt izdarīt izmaiņas līguma noteikumos, šajā gadījumā apvienot profesijas. Taču darba devējam ir jāievēro šādas prasības:
piedāvājums jāizdara rakstveidā,
piedāvājumam jābūt mēnesi iepriekš.
Darba ņēmējam ir tiesības izvēlēties piekrist vai nepiekrist piedāvājumam.
Ja iepriekšējos darba līguma nosacījumus nevar saglabāt un darbinieks nepiekrīt turpināt darbu jaunos apstākļos, saskaņā ar DLK 30. panta 6. punktu darba līgums ir jāizbeidz un darbiniekam jāizmaksā atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās algas apmērā.
