«Ja strādājošo no darba atbrīvo darbavietas reorganizācijas dēļ, vai viņš var saņemt kādu kompensāciju, un vai tas attiecas arī uz strādājošu pensionāru?» jautā kāda «Ziņu» lasītāja.
«Ja strādājošo no darba atbrīvo darbavietas reorganizācijas dēļ, vai viņš var saņemt kādu kompensāciju, un vai tas attiecas arī uz strādājošu pensionāru?» jautā kāda «Ziņu» lasītāja.
Zemgales Reģionālās valsts darba inspekcijas galvenā valsts darba inspektore Marija Jansone skaidro, ka darbavietas reorganizācija nav pamats darba tiesisko attiecību izbeigšanai. Tas nozīmē, ka šādi atbrīvot no darba strādājošo nevar. Darbavietas reorganizācijas dēļ no darba atbrīvot var sakarā ar štatu samazināšanu, par ko strādājošajam pienākas kompensācija viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā (tas attiecas arī uz strādājošiem pensionāriem). Otrs iemesls atbrīvošanai no darba ir darba līguma grozīšana – darba likuma 89. pants. Tas paredz, ka darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Šādā gadījumā strādājošajam likums nekādu kompensāciju neparedz.
