Jelgavas rajona Padome izsludinājusi konkursu «Dzimumu līdztiesības gada balva» rajona pašvaldību un privātajiem uzņēmumiem, izglītības iestādēm, informācijas līdzekļiem.
Jelgavas rajona Padome izsludinājusi konkursu “Dzimumu līdztiesības gada balva” rajona pašvaldību un privātajiem uzņēmumiem, izglītības iestādēm, informācijas līdzekļiem.
Kā informē rajona Padomes Attīstības departamenta galvenā speciāliste Baiba Traidase, konkurss notiek sadarbībā ar ANO attīstības programmu un Latvijas Pašvaldību savienību. Tā mērķis – noskaidrot abiem dzimumiem visdraudzīgāko institūciju rajonā. Lai piedalītos, jāaizpilda divu lappušu anketa, kas pieejama rajona Padomes interneta mājas lapā www.jrp.lv vai sekretariātā, un jānosūta līdz 19. aprīlim uz Jelgavas rajona Padomi. Pirmajā kārtā pretendentus vērtēs pēc iesniegtajām anketām, savukārt otrajā kārtā paredzēta vizīte uz izvēlēto kandidātu centrālajiem birojiem.
Konkursa noslēguma pasākums iecerēts 30. aprīlī, un tā uzvarētāju gaida 300 latu balva.
Profesiju dalīšanas pēc dzimuma izskaušana ir tikpat būtiska kā caurspīdīgas karjeras sistēmas izveidošana uzņēmumā vai valsts institūcijā, lai darbinieks jebkurā brīdī spētu saprast, kādas profesionālās iemaņas, nevis bioloģiskās īpatnības nepieciešamas, lai saņemtu paaugstinājumu darbā vai veiksmīgi startētu amatu konkursā. Lai popularizētu šo atziņu, 7. aprīlī Jelgavas rajona Padomē notika ANO attīstības programmas Latvijā un Latvijas Pašvaldību asociācijas organizēts seminārs uzņēmējiem, pašvaldību un Izglītības pārvaldes darbiniekiem “Dzimumu līdztiesība darba tirgū”.
Tajā tika runāts par dzimumu līdztiesības vispārējiem principiem, pašreizējiem institucionālajiem mehānismiem Latvijā, sniegts pārskats par situāciju politikas, izglītības, veselības un citās jomās, kā arī veikta dzimumu līdztiesības analīze.
Semināra mērķis bija piedāvāt dalībniekiem attieksmi un zināšanas par šo tēmu, izmantot praksē pastāvošās zināšanas un priekšrocības, kā arī rosināt interesi un formulēt plānus turpmākai darbībai šajā jomā. Dalībnieki aizpildīja anketas, piedalījās diskusijās un izteica savu viedokli. Bija iespēja saņemt rokasgrāmatu dzimumu līdztiesības principa ieviešanai uzņēmuma personālvadībā, statistikas datus, kas raksturo situāciju Latvijā, kā arī citus materiālus par šo tēmu.
“Cilvēki bieži vien dzimumu līdztiesības principu saista ar sieviešu diskrimināciju vai pat feminismu, bet šis jēdziens izskaidrojams ar to, ka abiem dzimumiem ir vienādas tiesības un iespējas jebkurā dzīves jomā. Pieredze ziemeļvalstīs rāda, ka, ievērojot dzimumu līdztiesību, uzlabojas tautsaimniecības rādītāji,” saka B.Traidase.
Līdztiesības īstenošanas principus Latvijā atbalsta dažādas institūcijas, kā arī ES strukturālie fondi.
