Unificēta «skrūvīšu» personālvadība pat augsta bezdarba apstākļos nepalīdzēs noturēt darbiniekus, šodien raksta «Dienas Bizness».
Individuāla pieeja katra darbinieku vajadzībām ir vienīgais veids, kā aizkavēt labāko darbinieku aizplūšanu, ko nav apstādinājis pat augstais bezdarba līmenis Latvijā. Gandrīz piektdaļa strādājošo skatās pēc jaunas darba vietas, lēš personāla atlases speciālisti. Citur pasaulē notiek līdzīgs process – «Harvard Business Review» ziņo, ka 12% darbinieku ar augstu potenciālu aktīvi meklē citu darbu.Labākos darbiniekus visgrūtāk ir noturēt tieši krīzes laikā, jo konkurenti vienmēr ir gatavi ar atplestām rokām pieņemt spēcīgu profesionāli, laikrakstam norāda Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas (LPVA) valdes locekle, «DnB Nord bankas» Personāla pārvaldes vadītāja Irēna Ļeoņenko. «Turklāt šādi darbinieki ļoti labi saprot, ka labāk ir pamest kuģi, pirms tas ir sācis grimt. Tieši nozīmīgāko «spēlētāju» noplūde ir pirmā pazīme ārējai pasaulei, kas liecina par to, ka jūsu kuģim draud briesmas. Kas notiks, kad visi pārējie darbinieki būs pārņemti ar kolēģu aiziešanu un «caurumu lāpīšanu»? Kuģis, visdrīzāk, turpinās grimt.»
