Jelgavas Cukurfabrikas vadība izbeigusi darba attiecības ar 49 darbiniekiem uz savstarpējas vienošanās pamata, garantējot, ka līdz nākamajai biešu pārstrādes sezonai tās ar darbiniekiem atkal tikšot atjaunotas.
Jelgavas Cukurfabrikas vadība izbeigusi darba attiecības ar 49 darbiniekiem uz savstarpējas vienošanās pamata, garantējot, ka līdz nākamajai biešu pārstrādes sezonai tās ar darbiniekiem atkal tikšot atjaunotas.
Zemgales Reģionālās valsts darba inspekcijas vadītājs Valdis Dūms informē, ka februāra sākumā Cukurfabrikā notikusi štatu samazināšana un darbu vajadzējis atstāt 49 darbiniekiem. Janvāra beigās fabrikas administrācija izteikusi priekšlikumu darbiniekiem pārtraukt darba attiecības pēc abu pušu vienošanās. Pēc Cukurfabrikas arodorganizācijas priekšsēdētājas Vijas Ozoliņas iniciatīvas noslēgta vienošanās starp arodorganizāciju un administrāciju, ka izbeigtās darba attiecības ar darbiniekiem tiks atjaunotas līdz šā gada cukurbiešu pārstrādes sezonai, noslēdzot darba līgumus ar iepriekšējiem noteikumiem abām pusēm pieņemamā laikā.
Kaut arī atlaišana no darba notikusi kā štatu samazināšana uz abpusējas vienošanās pamata, V.Dūms to kvalificē kā kolektīvu atlaišanu. Tā kā darbinieki detalizēti nav pārzinājuši likumu, šāda atbrīvošana viņiem radīs zaudējumus. Vairāki atlaistie strādnieki jau vērsušies darba inspekcijā ar mērķi noskaidrot, kādēļ viņiem neizmaksā kompensāciju un cik likumīgi tas ir. V.Dūms skaidro, ka dokumenti par darba attiecību izbeigšanu noformēti juridiski pareizi. Turklāt darbinieki nesaņem atlaišanas pabalstu un par štatu samazināšanu darba devējam nav jāinformē ne nodarbinātības dienests, ne pašvaldība. Ja arī 2004. gadā pēc biešu pārstrādes sezonas beigām darba devējs strādniekus atlaidīs uz štatu samazināšanas pamata, viņi nevarēs saņemt arī bezdarbnieka pabalstu, jo nebūs pagājuši deviņi mēneši, par kuriem samaksāts sociālais nodoklis. «Ja desmito daļu no uzņēmuma darbiniekiem palūdz aiziet no darba šādā veidā, tā ir nekorekta attieksme pret uzņēmumā strādājošajiem,» piebilst V.Dūms.
Tādēļ ikvienam strādājošajam būtu jāzina, kad līdzīgos gadījumos darbinieki ir tiesīgi uzstāt un prasīt ievērot likuma prasības – atbrīvot sakarā ar darbinieka skaita samazināšanu, atbilstoši noformēt dokumentus, lai varētu saņemt atlaišanas pabalstu un vēl vienu mēnesi pēc līguma parakstīšanas nostrādāt.
