Kad darba devējam jāparedz atvaļinājumu laiki?
Kad darba devējam jāparedz atvaļinājumu laiki?
Atvaļinājuma grafikam ir jābūt sastādītam nevis līdz 15. janvārim, kā noteica vecais likums, bet vienmēr. Tas nozīmē – līdzko ir nostrādāti seši mēneši, darbiniekam jābūt iekļautam atvaļinājumu grafikā un viņam pienākas 28 kalendāra dienu atvaļinājums. Tiklīdz paiet seši mēneši pēc atvaļinājuma, darbinieks jāiekļauj atvaļinājumu grafikā.
Ja darbinieks ir izņēmis avansā 28 dienu atvaļinājumu par sešiem nostrādātajiem mēnešiem (tā, kā to paredz likums), kad viņš drīkst prasīt nākamo atvaļinājumu?
Tad, kad viņš būs atstrādājis pusgadu par avansā saņemto atvaļinājumu. Nākamo atvaļinājumu par jauno darba gadu var prasīt uzreiz, nenostrādājot sešus mēnešus.
Ja darbinieks noslēdzis līgumu par sezonas darbiem uz pusslodzi deviņos mēnešos, vai, darba attiecībām beidzoties, viņam pienākas kompensācija par atvaļinājumu?
Noteikti. Atvaļinājums pienākas jebkurā gadījumā par katru nostrādāto mēnesi, arī tad, ja darīts gadījuma darbs vai darbs uz nepilnu slodzi.
Ja darbinieks tiek aizvietots uz diviem mēnešiem, vai, atbrīvojot aizvietotāju, viņam ir jāmaksā atvaļinājuma kompensācija?
Noteikti.
Ja komandējums iekrīt brīvdienās, vai par tām darbiniekam ir jāizmaksā vidējā izpeļņa papildus komandējuma naudai?
Darba likuma 76. pants noteic, ka vidējo izpeļņu izmaksā par visu komandējuma laiku, tātad arī par sestdienām un svētdienām. Tā ir būtiska atšķirība no vecā likuma.
Vai darba devējs ir tiesīgs samaksāt par darbu svētku dienās reizi pusgadā?
Nē. Nauda par darbu svētku dienās jāizmaksā algas dienā.
Vai, maksājot A slimības lapu, vidējā izpeļņā ieskaita arī atvaļinājuma naudu?
Jā.
Ja darbinieks uzteic darba līgumu, cik ilgs laiks viņam ir jāatstrādā? Un ko viņam var izdarīt, ja viņš neatstrādā?
Jāatstrādā ir mēnesis, ja darba līgumā nav noteikts mazāks termiņš. Ja darbinieks to neatstrādā, izdarīt nevar neko. Tas ir viens no likuma punktiem, kas ļauj darbiniekam āzēt darba devēju. Darbiniekam ir jāizmaksā alga un aprēķins, jo viņš darba attiecības ir pārtraucis. Turklāt nauda jāizmaksā atlaišanas dienā, citādi darbinieks vērsīsies tiesā. Darbinieku var atbrīvot ar pantu par darba kavējumu, taču nākamajā darbavietā viņam darba grāmatiņa tik un tā nebūs jāuzrāda.
Kā maksā par virsstundu darbu?
Piemaksas par virsstundām, atpūtas un svētku dienās veiktu darbu likums paredz 100 procentu apmērā no stundas vai dienas algas likmes.
Žurnāls «Mans Īpašums», 9/2002.
