Jelgavas rajona Padomes izpilddirektore Mudīte Priede un Attīstības departamenta galvenā speciāliste Baiba Traidase šonedēļ piedalījās dzimumu līdztiesības politikas īstenošanai veltītā konferencē.
Jelgavas rajona Padomes izpilddirektore Mudīte Priede un Attīstības departamenta galvenā speciāliste Baiba Traidase šonedēļ piedalījās dzimumu līdztiesības politikas īstenošanai veltītā konferencē.
Pasākums, kura organizētāju grupas sastāvā bija arī M.Priede, ir Eiropas Kopienas programmas “Kopienas dzimumu līdztiesības ietvara stratēģija (2001 – 2005)” projekta daļa. Konference pulcēja ap 100 dalībnieku. “Dzimumu līdztiesība nav sieviešu tiesības, bet vīriešu un sieviešu līdzvērtīga līdzāspastāvēšana. Tā ir vienāda pieeja resursiem un to izmantošanas iespējām, vienāds atalgojums par vienādu darbu ar vienādu vērtību, vienādas tiesības un atbildība par izdarīto vai radīto, piemēram, bērniem,” M.Priede akcentē galvenos aspektus, kas tika izteikti dalībnieku runās konferencē.
Profesiju dalīšanas pēc dzimuma izskaušana ir tikpat būtiska kā caurspīdīgas karjeras sistēmas izveidošana uzņēmumā vai valsts institūcijā, lai darbinieks jebkurā brīdī spētu saprast, kādas profesionālās, nevis bioloģiskās iemaņas ir vai būs nepieciešamas, lai saņemtu paaugstinājumu darbā vai veiksmīgi startētu amatu konkursā. Valsts cilvēktiesību biroja direktors Olafs Brūvers atgādināja, ka diskriminētajiem darbiniekiem ir tiesības vērsties birojā, lai saņemtu aizsardzību no ietekmēšanas izmeklēšanas laikā vai arī no atriebības pēc lēmuma pieņemšanas, ja rodas tāda nepieciešamība.
Vidzemes augstskolas asociētais profesors Artis Pabriks uzsvēra, ka (ne)līdztiesības jautājums balstās uz ģimenē veidotiem vai arī skolā gūtiem stereotipiem (ābecēs meitenēm ir lelles, bet zēniem – mašīnas; izglītības iestādēs ir dalītas darbmācības stundas), kā arī no darbībām, attiecībām un pienākumiem privātajā biznesā. SIA “Lietišķās informācijas dienests” izpilddirektore Aiva Vīksna savā runā norādīja interešu dažādību kā problēmu, ar ko saskaras dzimumu līdzvērtīgas pastāvēšanas politika. Latvijā tikai 30 procenti uzņēmumu īpašnieku ir sievietes. Taču Latvijas Pašvaldību savienības padomniece Sniedze Sproģe uzsvēra, ka ne vienmēr ir nepieciešams dzimumu absolūtais, procentuālais līdzsvars. Svarīga ir kvalitāte, jo pat salīdzinoši neliels skaits pretējā dzimuma darba grupā spēj īstenot dzimumu līdztiesības un integrētās pieejas uzdevumu. Toties svarīgi ir visus dokumentus, arī publiskos gada pārskatus, skatīt caur līdztiesības prizmu, kas nozīmē – izvērtēt, vai pieņemtais lēmums ietekmē abus dzimumus vienlīdzīgi, vai rezultātu sasniegt abiem ir vienlīdz grūti vai viegli.
