GARĪGĀ VESELĪBA ◆ Tikai katrā piektajā
uzņēmumā Latvijā ir jelkādi psihoemocionālā atbalsta instrumenti.
«Nereti darbinieku vērtējums un vadības redzējums par situāciju uzņēmumā
atšķiras, tādējādi bieži vien psihoemocionālie traucējumi darbā netiek
apzināti, identificēti. Kā rezultāts ir fakts, ka psihoemocionālie
traucējumi rada darba nespēju līdz 60 procentos gadījumu, mazina
darbinieku produktivitāti, paaugstina darbinieku rotāciju, radot
milzīgus zaudējumus darba devējiem,» norāda Rīgas Stradiņa universitātes
Psihosomatikas klīnikas izpilddirektore Agita Lazdiņa. Emocionālās
veselības nedēļa aprīlī šogad bija veltīta psihoemocionālajai veselībai
darbavietā. Visbiežākie faktori, kas izraisa pārmērīgu stresu darba
vietā, ir nespēja kontrolēt savu darbu, neīstenojamas prasības pret
darbiniekiem un atbalsta trūkums no kolēģiem un vadības.
