Ar mani darba devējs noslēdza ceturto pēc kārtas terminēto darba līgumu. Vai to var uzskatīt par līgumu uz nenoteiktu laiku?
Ar mani darba devējs noslēdza ceturto pēc kārtas terminēto darba līgumu. Vai to var uzskatīt par līgumu uz nenoteiktu laiku?
Nē, nevar uzskatīt. Šajā gadījumā terminētais līgums kļūs par noslēgtu uz nenoteiktu laiku tikai tad, ja jūs rakstiski pieprasīsiet terminēto līgumu uzskatīt par darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku. Jāuzraksta darba devējam adresēts iesniegums (divos eksemplāros) ar pieprasījumu par iepriekš minēto un jāiesniedz adresātam (sekretārei, kancelejā u.c.). Viens eksemplārs ar atzīmi par saņemšanu ar atbilstošu datumu, reģistrācijas numuru un saņēmēja parakstu paliek jums pašam. No šā brīža terminētais līgums kļūs par līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku. Jums nav par šo tēmu jāiesaistās sarunās ar darba devēju.
Vai algas nodokļa grāmatiņa jāiesniedz pamatdarbavietā, vai pietiek ar algas nodokļa karti?
Jūs nepieņems darbā (ar darba grāmatiņas iesniegšanu) bez algas nodokļa grāmatiņas. Nodokļa karte jāiesniedz blakus darba vietā.
Pēc kāda panta mani var atlaist no darba, ja esmu kļuvis darba devējam neizdevīgs?
Pantu ir pietiekami un grūti izdomāt, ko darīs uzņēmuma jurists, lai jūs atlaistu. Darba devēju izmanība dažkārt ir fantastiska. Var atbrīvot par to, ka jūs neizpildāt darba līguma nosacījumus.
Vai uzņēmuma reorganizācijas dēļ mani var atlaist no darba?
Darba līgumu izbeigt šā iemesla dēļ nevar. Var atlaist, ja samazina darbinieku skaitu. Reorganizācijas (īpašnieka maiņas) gadījumā darba līgumi paliek spēkā un jaunam īpašniekam tie ir saistoši.
Divus mēnešus neesmu saņēmis algu, par ko vienojāmies, stājoties darbā. Kur sūdzēties?
Prasības par laikā neizmaksātu algu izskata tiesa (darba samaksas piedziņas lietās valsts nodevu nemaksā). Pirms prasības celšanas nepieciešams darba devēju rakstiski brīdināt.
Kura iestāde ir tiesīga kontrolēt un uzraudzīt darba apstākļus, likumu ievērošanu firmā?
Pie mums Zemgales reģionālā valsts darba inspekcija Jelgavā, Elektrības ielā 10, tālrunis 3033405.
No kāda vecuma var pieņemt darbā?
Var pieņemt skolas audzēkņus no 13 gadiem ar nosacījumu, ka darbs ir viegls, veselībai un tikumībai nekaitīgs, tas ir no mācībām brīvajā laikā un vecāki piekrīt. Ir MK apstiprināts darbu saraksts, kuros nedrīkst nodarbināt par 15 gadiem jaunākus pusaudžus. Pastāvīgā darbā nav atļauts pieņemt jaunākus par 15 gadiem.
Ko darīt ar darbinieku, kura darba laikā atklāts iztrūkums?
Jāpaņem no darbinieka rakstisks paskaidrojums. Ja viņa vaina pierādīta, jāizlemj, pēc kura panta viņu atlaist. Var atlaist, piemēram, sakarā ar nepietiekamām profesionālām iemaņām, par darba līguma un iekšējās darba kārtības noteikumu uzlikto pienākumu neizpildi. Pastāv arī DLK 33. panta 8. punkta norma atlaišana, ja izdarīta darba devēja mantas izlaupīšana (arī sīkos apmēros). Bet atlaišana pēc šī panta iespējama, ja stājies spēkā tiesas spriedums.
Ēriks Vēveris, tel. 3029174
