Koplīgums reglamentē darba devēja un darba ņēmēju attiecības, nosakot katra tiesības un pienākumus.
Koplīgums reglamentē darba devēja un darba ņēmēju attiecības, nosakot katra tiesības un pienākumus. Ir svarīgi, lai koplīgumi tiktu noslēgti pareizi un precīzi. Tāpēc Pašvaldību darba devēju asociācija un pašvaldību darbinieku arodbiedrība atgādina vairākus svarīgus nosacījumus, kas jāievēro koplīgumu sagatavošanas gaitā.
Atbilstoši likumdošanai darbinieku lielākas tiesības darba un sociālekonomiskajā jomā nosakāmas tikai ar koplīgumu.
Koplīguma sastādīšanas process sevī ietver ne tikai divu pušu sarunas, bet vienlaikus arī vairāku pašvaldības darbu reglamentējošu dokumentu saskaņošanu un pieņemšanu. Noteicošais ir pašvaldības nolikums, kurā atspoguļota pašvaldības struktūra, darbības nosacījumi u.c. Atbilstoši domē apstiprinātajiem amatu nosaukumiem un darba pienākumiem veidojams štatu saraksts, nosakot slodžu lielumu un amatalgas, kā arī norādot to darbinieku uzvārdus, kuri norādītos amatus ieņem. Jāpārbauda arī, vai ar visiem darbiniekiem, kas pieņemti darbā pēc 1992. gada 1. aprīļa, ir noslēgti rakstveida darba līgumi.
Koplīgumam pievienojami vajadzīgie pielikumi. Tie varētu būt:
iestādes vai uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumi;
amatu saraksts, darbinieku pienākumi un amatalgas;
papildu pienākumi katram darbiniekam, samaksas apmēri par papildu darbu;
atvaļinājumu grafiks (apstiprināms līdz 15. janvārim);
darbinieku saraksts, kam jāpilda uz laiku promesoša darbinieka pienākumi (atvaļinājuma, slimības, komandējuma u.c. laikā), konkrēti norādot, kas kura pienākumus pilda;
amatu saraksts, kam ir tiesības uz papildatvaļinājumu (DLK 78. pants);
amatu saraksts, kurus pildot, jāstrādā veselībai kaitīgos apstākļos;
amatu saraksts, kam jāsaņem bezmaksas speciālie tērpi, apavi un individuālie aizsardzības līdzekļi;
materiālās stimulēšanas nolikums.
Koplīguma izpildei vajadzīgais finansējums saskaņojams pašvaldības finansu komitejā un apstiprināms ar domes lēmumu reizē ar gada budžeta apstiprināšanu.
Darbinieku un darba devēju darba un sociālekonomiskās garantijas nedrīkst ietvert vienā koplīgumā, tādēļ pašvaldību vadītājiem, izpilddirektoriem, pašvaldības iestāžu un uzņēmumu vadītājiem (darba devējiem) jānoslēdz atsevišķs koplīgums. Šajā gadījumā dome ir darba devējs vadītājiem un koplīgums apstiprināms domē.
Pašvaldību darba devēju asociācijas un pašvaldību darbinieku arodbiedrības vārdā
Gaida Lāce un Sniedze Sproģe
