Vasara ir brīvdienu un atvaļinājumu laiks, krājot spēkus jaunam darba un
mācību gadam. Tās vainagojums, kas simboliski iezīmē rudens sākumu – 1.
septembris jeb Zinību diena arī vairs
nav aiz kalniem. Tai jābūt svētku dienai ne tikai bērniem, bet arī vecākiem.
Daudzi uzņēmumi šajā datumā saviem darbiniekiem, kuru ģimenēs aug bērni,
piešķir brīvdienu. Taču arī tur, kur šāda prakse netiek īstenota, vecāki var
izmantot apmaksāta papildatvaļinājuma dienu. Cik daudz strādājošo vecāku
patiešām izmanto tiesības uz papildu brīvdienām un ir informēti par šādu
iespēju?
Pieredze rāda, ka
cilvēki lielākoties nezina, kas ir papildatvaļinājums un kādos gadījumos
darbiniekam ir tiesības to pieprasīt. Daudzi, kas par šādu iespēju ir
informēti, uzskata, ka tas attiecas tikai uz valsts iestādēm. Un pat tad, ja
darbinieki zina savas tiesības, nereti personāla speciālistiem nākas atbildēt
uz jautājumiem, vai papildatvaļinājums attiecas tikai uz 1. septembri vai
arī jebkuru citu dienu, tikai uz pirmklasnieku vai tomēr visu skolas un arī
pirmsskolas vecuma bērnu vecākiem utt.
Tātad
papildatvaļinājums pienākas visiem strādājošajiem vecākiem, un šo dienu skaits
atkarīgs no bērnu skaita ģimenē. Darba likums paredz, ka ikgadējo apmaksāto
papildatvaļinājumu triju darba dienu apmērā piešķir darbiniekiem, kuru aprūpē
ir trīs vai vairāk bērnu vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar
invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, un vismaz vienas darba dienas apmērā –
tiem darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem.
Turklāt papildatvaļinājums pienākas abiem vecākiem atšķirībā no, piemēram,
nodokļu atvieglojumiem, ko par apgādājamo saņem tikai viens no vecākiem.
Brīvai
dienai nepieciešama darbinieka iniciatīva
Klupšanas akmens ir
fakts, ka šo papildatvaļinājuma dienu piešķiršana praksē balstās uz darbinieka
iesniegtajiem apliecinājuma dokumentiem par bērnu vecumu un iesniegumu par
papildatvaļinājuma piešķiršanu. Vairums darbinieku par šādām tiesībām nezina,
līdz ar to neko nepieprasa. Kaut arī uzņēmums saviem darbiniekiem par
papildatvaļinājumu regulāri atgādina, arī tad interese ir neliela – to izmanto
vidēji vien 25% uzņēmumā nodarbināto vecāku. Tas liek domāt, ka uzņēmumos, kur
darba devējs klusē, šī statistika ir vēl krietni vājāka. Mūsdienu dzīve ir piesātināta,
tāpēc, ja pat ar atgādināšanu papildatvaļinājumu izņemt aizmirstas, uzņēmumu
personāla speciālistiem būtu jāmeklē vēl radošākas pieejas, kā motivēt savus
darbiniekus tomēr izmantot šo iespēju. Darbinieka labsajūta ir kā darbinieka,
tā darba devēja interesēs un atspoguļojas kopējā produktivitātē.
Darbiniekiem iespēja
iegūt brīvas dienas papildus ikgadējam atvaļinājumam nenoliedzami raisa
pozitīvas emocijas, jo tā ir diena, ko veltīt ģimenei. Tiesa, darba devējiem
tieša un tūlītēja ieguvuma no darbinieka papildatvaļinājuma nav, tam vairāk
atspoguļojoties lojalitātē un iesaistē, un tas arī ir visticamākais iemesls,
kāpēc daudzi darba devēji par šo niansi “piemirst” atgādināt. Taču tas ir
stāsts par darba devēja godaprātu.
Neizmantotais
papildatvaļinājums dzēšas
Kas gan jāņem vērā –
kalendārā gada neizmantotās papildatvaļinājuma dienas ir iespējams izņemt līdz
nākamā gada ikgadējā atvaļinājuma sākumam. Tas nozīmē, ka darbiniekam
ir jāizmanto papildatvaļinājums līdz brīdim, kad tiek izmantotas tekošā gada
ikgadējā atvaļinājuma 28 kalendārās dienas.
Kā rāda uzņēmuma pieredze,
darbinieki novērtē “work-life
balance” principa īstenošanu uzņēmumā jeb iespēju līdzsvarot darba
un mājas dzīvi. To nodrošina elastīgs darba grafiks, lai jaunie vecāki varētu
savienot darbu ar mazuļu auklēšanu, bet strādājošie studenti – ar mācībām;
tāpat darbiniekiem ir iespēja paņemt brīvdienu savā dzimšanas dienā. Tomēr tās
ir katra darba devēja iniciatīvas, kamēr papildatvaļinājuma dienas – ar likumu
noteiktas darbinieka tiesības, kuras bieži netiek īstenotas informācijas
trūkuma dēļ.
Papildatvaļinājumu
var izmantot jebkurā laikā
Valsts darba
inspekcija rekomendē papildatvaļinājumu plānot 1. septembrī, jo tā ir svarīgākā
diena gadā tieši bērniem. Tomēr papildatvaļinājumu var izmantot jebkurā laikā,
arī pievienot ikgadējam atvaļinājumam vai izmantot, lai nosvinētu bērna
dzimšanas dienu. Lieliski, ja abi vecāki var ieplānot kopīgu brīvdienu un
pavadīt laiku ar bērniem. Savā ikdienas vāveres ritenī griežoties, mēs,
pieaugušie, nereti aizmirstam, ka bērniem vajadzība būt kopā ar vecākiem ir vēl
svarīgāka nekā mums pašiem. Ja pieaugušajiem tas vienkārši sagādā prieku un,
būsim godīgi, arī savu tiesu noguruma, tad bērniem būšana kopā ar mammu, tēti
vai, vēl labāk, abiem vecākiem ir viena no pamatvajadzībām, kuras nodrošināšana
dod drošības sajūtu un milzīgu emocionālu lādiņu. Tāpēc aicinām arī citus darba
devējus būt aktīviem un mudināt savus darbiniekus izmantot papildatvaļinājumu.
Foto:
publicitātes
