Jauniešu bezdarbnieku darba prakses pilotprojekts pie darba devēja Jelgavā ir izdevies. Ar tā palīdzību darbu būs atraduši astoņi projektā iesaistītie jaunieši.
Jauniešu bezdarbnieku darba prakses pilotprojekts pie darba devēja Jelgavā ir izdevies. Ar tā palīdzību darbu būs atraduši astoņi projektā iesaistītie jaunieši. Tā vērtē gan Valsts nodarbinātības dienesta Jelgavas filiāles speciālisti, gan darba devēji, gan paši projektā iesaistītie jaunieši.
Pagājušā gada rudenī nodarbinātības dienests sāka īstenot pilotprojektu, kas simts jauniešiem bezdarbniekiem nodrošināja darba praksi pie darba devēja. Jelgavas filiāle praksē pie darba devējiem četrās SIA – «Zemgaļi», «Lumat», «Alis» un «Gotlande» – iesaistīja astoņus jauniešus. Lai jaunietim, kuram nav darba, palīdzētu ātrāk to atrast, nodarbinātības dienests piedāvāja darba devējiem pieņemt viņu praksē, bet minimālo algu viņam maksāja valsts. Prakses laikā jaunietis apguva iemaņas, un Jelgavā pēc tam uzņēmējs viņiem visiem piedāvāja pastāvīgu darbu.
Astoņi jaunieši būs atraduši darbu
Marta beigās, kad nodarbinātības dienesta filiāles vadītājs Juris Dobrovoļskis un vecākā inspektore Anita Dolace bija aicinājuši uz diskusiju projektā iesaistītos darba devējus un jauniešus, projektu bija beiguši un pastāvīgu darba piedāvājumu saņēmuši pieci jaunieši. Pārējos trīs darba devēji pieņemšot pastāvīgā darbā pēc prakses programmas izpildes.
Darba devēji grib pieredzējušus darbiniekus, kas zina ne tikai teoriju, bet arī praktiskos jautājumus. Taču par izglītības iestāžu un nodarbinātības dienesta organizēto kursu beidzēji ne vienmēr bez papildu prakses ir piemēroti attiecīgajam darbam. Tāpēc, kā atzīst J.Dobrovoļskis, pēc Vācijas pieredzes organizēta prakse jauniešiem ir atbalstāma un derīga.
Jaunajiem pārkvalificēties ir vieglāk
Celtniecības uzņēmums «Zemgaļi» uz nodarbinātības dienesta piedāvājumu atsaucies, ilgi nedomājot, lai gan rudens un ziema celtniekiem nav aktīvākais darba laiks, tad ar darbu nodrošināt grūti pat pastāvīgos strādniekus. Tāpēc sadarbības turpinājumā uzņēmums jauniešus praksē labprātāk ņemtu aktīvajā sezonā, kad viņiem varētu nodrošināt plašāku darba un pieredzes apguves spektru.
«Ir jāsaprot, ka pieredze nāk ar gadiem. Jaunieši ir lokāmi un mācāmi, tāpēc turpmāk praksē labprāt pieņemtu ne tikai tos, kas ieguvuši celtnieka specialitāti. Pārkvalificēties par būvniekiem var arī citu specialitāšu pārstāvji. Savukārt cilvēkam gados pārkvalifikācija un jaunu iemaņu apguve vairs nenāk viegli,» atzīst «Zemgaļu» valdes priekšsēdētājs Jānis Auziņš un jauniešu prakses vadītājs, ražošanas direktors Andris Ķauķis. Tomēr rezultāts vispirms atkarīgs no katra cilvēka, no tā, cik liela ir viņa interese par arodu. «Zemgaļos» ievērojuši, ka sava nozīme ir arī tam, vai cilvēks ir izjutis bezdarbnieka maizes garozu.
Par saviem praktikantiem, nu jau darbiniekiem Zigmundu Rēdiņu un Andi Jēgeri darbu vadītāji teic, ka abi interesējas par celtniecību. Pieredzes apguve tiks turpināta jau pastāvīgu darbinieku statusā. «Ar laiku kvalifikācija būs rokā un arī viņiem pašiem varēsim uzticēt palīgstrādnieku apmācību,» atzīst A.Ķauķis. Savukārt jaunieši teic, ka celtniecība ir tā joma, kur darba rezultāts ir redzams vistiešāk. Jau pēc prakses viņi var teikt, ka ar viņu līdzdalību pilsētā tapis sociālās mājas jumts, «Zoovetapgādes» noliktavas.
Skepsi nomainījusi ieinteresētība
Šūšanas uzņēmumā «Lumat», kā teic direktora vietniece Diāna Štopene, sākumā projekts uztverts skeptiski, bet tā gaitā domas mainījušās, un nu tas atzīts par lietderīgu. Uzņēmums arī turpmāk iesaistīsies līdzīgā projektā un pieņems praksē jauniešus. Sešos prakses mēnešos Natālija Grigorjeva apguvusi šuvējas arodu. Sākumā viņai uzticētas visvienkāršākās operācijas, bet prakses noslēgumā viņa jau spējusi veikt arī sarežģītākus uzdevumus. Viņa kļūšot par tiešām labu šuvēju.
Oksana Večorko apguvusi piegriezējas arodu. Viņas teorētiskās zināšanas darba devējs vērtē kā labas, bet prakses trūkums gan bijis jūtams. Oksana apguvusi ne vien piegriezējas, bet arī konstruktora un lekālista iemaņas. Uzņēmuma speciālisti atzīst, ka viņai ir spējas attīstīt profesionālo izaugsmi.
Firmas «Alis» pārstāve Nataļja Agafonova domā, ka projekts ir lietderīgs arī tādēļ, ka praktikanti apgūst ne vien darba iemaņas, bet arī iepazīst savu nākamo kolektīvu.
Projekta atdeve – lielāka nekā citiem
Darba devēji atzinīgi novērtē valsts atbalstu, kas sekmējis jauniešu bezdarbnieku skaita samazināšanu. Uzņēmumi gan būtu priecīgi, ja tiktu vienkāršota projekta birokrātiskā puse un visas ar dokumentāciju saistītās lietas. Darba devēji arī atzīst, ka šis projekts ir daudz lietderīgāks salīdzinājumā ar nodarbinātības dienesta organizētajiem bezdarbnieku pārkvalificēšanas kursiem. «Pie mums pēc kursiem no pieciem sešiem cilvēkiem uzņēmumā paliek strādāt tikai viens. Bet šajā projektā iesaistījām divas jaunietes, un abas būs kļuvušas par pastāvīgām darbiniecēm,» uzsver D.Štopene. Nodarbinātības dienestam, iespējams, jāpārskata prioritātes un līdzekļu sadalījums, dodot vairāk projektiem ar lielāku atdevi.
Tā kā uz karstām pēdām darbam piemērotu šuvēju pilsētā nav, «Lumat» pārstāve par lietderīgu uzskata darba devējus pieaicināt, arī atlasot dalībniekus uz bezdarbnieku pārkvalificēšanas kursiem. Tas piešķirtos līdzekļus ļautu izlietot pēc iespējas lietderīgāk.
Prakses projekts tiks turpināts
Nodarbinātības dienesta filiāles vecākā inspektore A.Dolace par sadarbību ar darba devējiem ir gandarīta. Tā kā galarezultātā bija ieinteresēts gan nodarbinātības dienests, gan paši darba devēji, izdevies sasniegt sākotnēji cerēto. Projekta gaitā, protams, neiztika bez nepilnībām un atsevišķām domstarpībām, tomēr tās veiksmīgi novērstas. Divi uz Mašīnbūves rūpnīcu praksē norīkotie jaunieši drīz pēc tam atraduši pastāvīgu darbu citur, vajadzējis meklēt jaunus projekta dalībniekus. Metālapstrādē tos gan nav izdevies atrast.
Pašlaik nodarbinātības dienests jau gatavojas nākamajam jauniešu bezdarbnieku prakses projektam, kas sāksies maijā, un aicina uz to pieteikties ieinteresētos darba devējus. Viņiem gan jāņem vērā, ka uz praktisko apmācību nevar kandidēt uzņēmumi ar nodokļu parādiem.
