Kopš marta spēkā stājusies Darba likuma norma, kas nosaka obligātu prasību vakanču sludinājumos norādīt darba devēju. Šī norma ieviesta galvenokārt tāpēc, lai izskaustu tā dēvēto cilvēku verdzību, un par prasības neievērošanu draud līdz 2000 latu naudas sods. Nu darba inspekcijas uzmanību piesaistījis Jelgavas Domes oficiālais izdevums, kas likuma izmaiņas pārkāpj jau teju pusgadu.
Saskaņā ar Darba likuma 32. panta trešo daļu darba sludinājumā norāda darba devēja – fiziskās personas – vārdu un uzvārdu vai juridiskās personas firmu, vai personāla atlases uzņēmuma firmu, kas darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi, skaidro Labklājības ministrijas (LM) sabiedrisko attiecību speciāliste Liene Zvereva. Nav zināms, kas aicina uz Krieviju«Piedāvā darbu tūrisma biznesa pārvaldniekam (ar savām idejām, projekti ar Krieviju),» – šis ir viens no daudzajiem vakanču sludinājumiem, kas ik nedēļu parādās Jelgavas pašvaldības oficiozā «Jelgavas Vēstnesis». Darba devējs tur nav norādīts. Kā stāsta LM Darba departamenta Darba attiecību un sociālā dialoga nodaļas vadītāja Ineta Vjakse, jaunais noteikums likumā ieviests, lai darba meklētājus pasargātu no negodprātīgiem darba devējiem, galvenokārt tā dēvētās cilvēku verdzības. «Ir gadījumi, kad darba meklētājs atsaucas uz sludinājumu, dodas uz ārzemēm, taču tur viņam atņem dokumentus, nemaksā solīto algu un liek darīt pavisam citu darbu. Papildus jau tā visām likstām cietušais pat nezina, pie kā devies strādāt,» saka I.Vjakse.«Tā ir mūsu kļūda, kuru labosim,» par darba devēja nenorādīšanu sludinājumos taisnojas «Jelgavas Vēstneša» izdevējs aģentūras «Zemgales INFO» direktors Jānis Kovaļevskis. Inspekcijai nepietiek darbiniekuZemgales Reģionālās valsts darba inspekcijas vadītāja vietniece Marija Jansone sola pārbaudīt, kādēļ pašvaldības oficiālais izdevums šo Darba likuma prasību neievēro. Pēc sarunas ar inspekcijas pārstāvi gan noprotams, ka šis jauninājums likumā pašiem normatīvu sargiem nemaz īsti nav zināms. LM Darba departamenta juriskonsulte Liene Ciguze skaidro – ja darba sludinājumā nav norādīts darba devējs, Valsts darba inspekcijai ir tiesības administratīvi sodīt ne vien darba devējus, bet arī citas personas. Administratīvo pārkāpumu kodekss par šo pārkāpumu paredz izteikt brīdinājumu vai uzlikt naudas sodu 25 līdz 250 latiem privātpersonai un no 50 līdz 750 latiem juridiskajai personai. Ja pārkāpums izdarīts atkārtoti, var tikt pat pie 2000 latu soda.Taču LM nespēj skaidri atbildēt, kam īsti šis sods pienāktos – darba devējam/sludinājuma licējam vai izdevuma, kur vakance minēta, īpašniekam. «Zemgales Ziņu» Reklāmas nodaļas vadītāja Tamāra Bāra teic, ka kopš izmaiņu ieviešanas daudzkārt potenciālie sludinājumu licēji pārdomā vien tādēļ, ka tagad pie vakances jāmin arī darba devēja vārds. Viņi baidoties, ka tūlīt uzņēmumā vai nelielajā firmiņā ieradīsies Valsts ieņēmumu dienesta vai citu instanču kontrolieri. Tomēr no ministrijas pārstāvju teiktā noprotams, ka pat darba inspekcijai nav pietiekamu cilvēkresursu, lai šīs normas ievērošanu kontrolētu. «Ja redzat pārkāpumu, rakstiet iesniegumu darba inspekcijai,» norāda ministrija, atzīstot, ka tās pakļautības iestādei nav tik daudz darbinieku, lai avīzes, žurnālus un interneta portālus regulāri vētītu paši.
