Šā gada 1. jūnijā stājās spēkā jaunais Darba likums, kas ietver vairākus jauninājumus darba devēju un darbinieku attiecībās.
Šā gada 1. jūnijā stājās spēkā jaunais Darba likums, kas ietver vairākus jauninājumus darba devēju un darbinieku attiecībās. «Ziņas» jau informēja par tiem savus lasītājus, bet, kā liecina juristu pieredze, jaunā likuma normu izprašana un piemērošana daudziem sagādā problēmas. Kā nekā Latvijas Darba likumu kodekss darbojās trīsdesmit gadu un bija ierasts.
«Ziņas» lūdza juridiskā biroja «OFERENTS» juristi Ainu Nagli konspektīvi izklāstīt, kādi ir būtiskākie jauninājumi.
Izmaiņas
Jēdzienu maiņa.
Darba likumā jēdzienu «Darba ņēmējs» aizstāj jēdziens «darbinieks». Jēdziens «Darba devējs» ir plašāks – darba devējs var būt arī fiziska persona. «Uzteikums» ietver darba tiesisko attiecību izbeigšanu kā pēc darba devēja, tā pēc darbinieka iniciatīvas. «Saskaņošanas» vietā lieto jēdzienu «konsultēšanās», kad kopīgus jautājumus risina arodbiedrības un darba devēji.
Darba grāmatiņu atcelšana.
Darba līguma satura izmaiņas.
Saskaņā ar likuma 40. pantu darba līgumā obligāti norādāmās šādas ziņas:
darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta;
darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas numurs un adrese;
darba tiesisko attiecību sākuma datums;
darba līguma termiņš;
darba vieta;
darbinieka profesija (arods, amats);
vispārīgs nolīgtā darba raksturojums;
darba samaksas apmērs un izmaksas laiks;
darba laiks;
ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums;
darba līguma uzteikuma termiņš;
norāde uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.
Darba līgumā var norādīt:
pārbaudes laiku;
lielākas darbinieku tiesību garantijas, kā noteikts likumā;
personas datu apstrādes kārtību;
darbinieka autora mantisko tiesību piederību;
darbinieka pienākumu ziņot par savu dalību arodbiedrībā;
darba samaksas kārtību un veidu;
atvaļinājuma piešķiršanas kārtību;
komercnoslēpuma aprakstu un darbinieka pienākumu neizpaust to;
darbinieka profesionālās darbības ierobežojumus darba tiesisko attiecību laikā un pēc tam laiku, ko piešķir darba devējs darbiniekam jauna darba meklēšanai.
Terminēto darba līgumu ierobežošana.
Terminēto līgumu slēdz par
sezonas rakstura darbu, šo darbu sarakstu noteiks MK;
darbu tādās jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu. Šo darbu sarakstu noteiks MK;
promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;
gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;
noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;
neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darbu gaitu uzņēmumā;
bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu sabiedrisko darbu vai darbu, kas saistīts ar bezdarbnieka profesionālo apmācību vai pārkvalificēšanu.
Minimālās darba algas saglabāšana.
Darbinieku radīto zaudējumu darba devējam atlīdzināšanai ieturējumi no algas tāpat kā līdz šim nedrīkst pārsniegt 20%, taču jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.
Uzteikums pārbaudes laikā.
Uzsakot darbiniekam darbu pārbaudes laikā, darba devējam uzteikums nav jāpamato, bet jābrīdina darbinieks trīs dienas iepriekš.
Uzteikuma termiņa izmaiņas.
Darba devējs darbu uzteikt varēs nekavējoties, 10 dienas vai arī vienu mēnesi iepriekš brīdinot, atkarībā no uzteikuma iemesliem. Turklāt uzteikuma termiņa tecējums sākas jau uzteikuma dienā un slimības laiks to pagarina tikai pēc darbinieka pieprasījuma.
Darba līguma mutiskā forma.
Vidējās izpeļņas aprēķināšana.
Darba vidējo izpeļņu aprēķina, ņemot vērā pēdējo sešu mēnešu vidējo izpeļņu un dalot to ar darba dienu skaitu.
Jauninājumi
Vienlīdzības princips jeb atšķirīgas attieksmes aizliegums.
Saskaņā ar Darba likumu, darba tiesiskajās attiecībās jāievēro atšķirīgas attieksmes aizliegums attiecībā uz dzimumu, vecumu, nacionālo piederību, reliģisko un politisko piederību, ģimenes un laulību stāvokli, grūtniecību un sodāmību.
Konkurences aizliegums.
Mainot daba vietu, aizliegts stāties darba attiecībās ar konkurējošu uzņēmumu.
Komercnoslēpums.
Darba devējs, uzsākot darba tiesiskās attiecības un rakstiski norādot darbiniekam uzņēmuma komercnoslēpumu, aizliedz viņam to izpaust.
Darba sludinājumu un interviju regulējums;
Laiks jauna darba meklēšanai.
Uzteikuma termiņa tecējuma laikā, neatkarīgi no tā, kura puse uzsaka līgumu, ir jāpiešķir darbiniekam laiks jaunas darba vietas meklēšanai, saglabājot vidējo izpeļņu.
