52 procenti aptaujāto Latvijas iedzīvotāju, saņemot labāku darba piedāvājumu, izvērtētu to un, visticamāk, pamestu pašreizējo darbavietu, trešdaļa respondentu (33 procenti) šādā piedāvājuma gadījumā neminstinoties pamestu tagadējo darbu, bet tikai 13 procentu ar to un piedāvātajiem nosacījumiem ir apmierināti, liecina speciālistu darba portāla cvmarket.lv veiktais pētījums.
«Tā ir samērā ikdienišķa situācija, kas valda ne tikai biznesā, bet arī darba tirgū. Ikviens vēlas saņemt pēc iespējas lielāku atalgojumu par savām speciālista kvalitātēm, tāpēc šāds procentuālais sadalījums nav nekas pārsteidzošs. Interesanti, ka Igaunijas kolēģu veiktā pētījuma rezultāti bija vēl dramatiskāki – tikai pieci procenti iedzīvotāju bija apmierināti ar savu darbu, kaut vidējā darba alga ir augstāka nekā Latvijā. Tas tikai pierāda, ka apetīte rodas ēdot un darba devējiem ir krietni jānopūlas, lai noturētu savus darbiniekus,» stāsta speciālistu darba portāla cvmarket.lv mārketinga menedžere Inga Daliba.
Ceturtā daļa aptaujāto jeb 25 procenti aptaujā atbildēja, ka iepriekšējo darbavietu pametuši nepietiekamas algas dēļ, savukārt 17 procentu respondentu neesot saskatījuši karjeras izaugsmes iespējas. 15 procenti norādīja, ka iemesls bijis konflikts ar priekšniecību un nekompetenta vadība, bet attiecīgi 13 un 12 procentu atzina, ka darba uzteikšanas iemesls bija nepiemērotie darba apstākļi un labāks piedāvājums.
Atbildot uz jautājumu, vai pamestu tagadējo darbavietu, ja nākotne būtu pilnībā nodrošināta, 59 procenti aptaujāto atbildēja noliedzoši, bet 36 procenti atzina, ka to pamestu, jo esot nepieciešama atpūta.
Aptauja tika veikta speciālistu darba portālā www.cvmarket.lv, aptaujājot 1240 respondentu.
