Noslēdzot darba līgumu, man tika noteikts pārbaudes laiks. Vai tā noteikšanai ir kādi īpaši nosacījumi? Bieži vien gadās, ka darba devējs pieņem cilvēku darbā uz pārbaudes laiku, bet pēc tam atlaiž. Kā rīkoties?
Noslēdzot darba līgumu, man tika noteikts pārbaudes laiks. Vai tā noteikšanai ir kādi īpaši nosacījumi? Bieži vien gadās, ka darba devējs pieņem cilvēku darbā uz pārbaudes laiku, bet pēc tam atlaiž. Kā rīkoties?
K.Bērziņš
Atbild jurists Jānis Ozols
Stājoties darbā, tiek noslēgts darba līgums, kurā var tikt noteikts pārbaudes laiks. Šajā periodā darba devējs var noskaidrot, vai darbiniekam ir nepieciešamās zināšanas vai iemaņas, lai veiktu attiecīgo darbu.
Pārbaudes laika noteikšana ir jānorāda darba līgumā, pretējā gadījumā uzskatāms, ka darbinieks pieņemts darbā bez tā.
Ja darbinieks ir jaunāks par 18 gadiem, pārbaudes laiks netiek noteikts. Pārbaudes laika termiņš nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, bet darba devējs un darbinieks var arī vienoties par īsāku periodu. Pārbaudes laika pagarināšana par noteikto termiņu nevar būt spēkā (DLK 7. p.) Tajā arī nevar ieskaitīt pārejošas darba nespējas un citu laiku, kad darbinieks nav bijis darbā attaisnojošu iemeslu dēļ.
Ja darba līgumā ir noteikts pārbaudes laika termiņš, bet nav noteikts darba līguma termiņš, uzskatāms, ka darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.
Pārbaudes laikam beidzoties, darbinieks vai nu turpina strādāt un līdz ar to tiek atzīts, ka viņš pieņemts patstāvīgā darbā, vai arī tiek atlaists sakarā ar neapmierinošiem pārbaudes rezultātiem. Atlaižot no darba sakarā ar neapmierinošiem pārbaudes rezultātiem, darba devējs neizmaksā atlaišanas pabalstu. Tomēr viņam ir jāmotivē savs lēmums par atbrīvošanu. Turklāt to darbinieks var pārsūdzēt tiesā.
