Dienvidu elektrisko tīklu kolektīvā izsenis izveidojušās un nostiprinājušās dažādas tradīcijas.
Dienvidu elektrisko tīklu kolektīvā izsenis izveidojušās un nostiprinājušās dažādas tradīcijas. Pēc līdzšinējās uzņēmuma arodbiedrības līderes un galvenās ideju ievirzītājas Jevgēnijas Stalidzānes domām tradīciju noturība lielākoties saistīta ar paša kolektīva ilggadību un stabilitāti. Viss tiktāl iegājies, ka nav pat pieļaujama doma, ka kaut kas varētu nenotikt.
Vieni no nozīmīgākajiem ir enerģētiķu svētki. Savulaik tie svinēti decembrī, bet šobrīd apvienoti ar valsts svētkiem. Pasākuma būtība saistīta ar kolēģu godināšanu, kas kolektīvā nostrādājuši apaļus gadskaitļus 20, 30, 40 gadus. Šoruden tādējādi sumināti desmit darbinieki, kam DET aizvadīti 20 gadi. Astoņiem apritējuši 30 darba gadi. Bet četru vīru DET tehniskās daļas vadītāja Aivara Strēļa, Jelgavas tīklu rajona vadītāja vietnieka Gunāra Bulderberga, DET koksnes apstrādes ceha vadītāja Žaņa Kreicberga un DET elektroinženiera Edvīna Grietēna darba jubilejas sakritušas ar paša uzņēmuma gadu skaitu.
Uzņēmuma vīri un sievas naski pošas uz ikgadējiem atpūtas un sporta svētkiem, kas vienuviet pulcē 600 700 dalībniekus. Katru gadu mainās tikšanās vietas, jo saimnieka lomu ik reizi uzņemas kāds cits elektrotīklu kolektīvs. Taču ne kopējā noskaņa un azarts. Šovasar Bārbelē aizvadīta jau 31. reize. Neatņemama divu dienu pasākuma sastāvdaļa ir slātaviski klātie galdi ar zaļumballi.
Ik vasaru aizņemtas ir uzņēmuma atpūtas bāzu mājiņas pie Usmas ezera un Ragaciemā. Apstākļos, kad ģimenes galva mājās vidēji pārnes 130 140 latus, atpūtas bāzes izmantošana par nelielu samaksu atvaļinājuma pavadīšanai ir pieprasīts variants. Savukārt bērni gada nogalēs gaidīt gaida DET Ziemassvētku vecīša aicinājumu uz kopējo eglīti.
Uzņēmumā raksturīga parādība, ka vecāku aizsākto darbu turpina bērni. Šobrīd statistikas dati gan izpaliek, bet vismaz 50 60 dinastijas elektrotīklu rajonā atrastos noteikti. Šajos laikos ko tādu var novērot tikai retajā uzņēmumā. J.Stalidzāne, kuras acu priekšā izaugusi ne viena vien paaudze, iztaujāta par iemesliem, saka tā:
Tā ir kolektīvā valdošā atmosfēra. Bērni kopīgajos pasākumos to izjūt jau no mazotnes. Viņi redz, ka šeit prasa kārtību un disciplīnu. Viņiem rodas iespaids, ka tā ir nopietna, vajadzīga organizācija. Un tā nostiprinās pārliecība, ka uz tādu droši var nākt strādāt.
