Saeima
šodien galīgajā lasījumā pieņēma likuma grozījumus, ar kuriem
noteiktas tiesības darba devējam pēc noteikta laika atlaist pret
Covid-19 nevakcinētos darbiniekus, uz kuriem attiecas prasība par
vakcinēšanos.
Darbinieku
varēs atlaist, ja vakcinācija netiks veikta vismaz trīs mēnešu
laikā pēc darbinieka atstādināšanas. Pret Covid-19 nevakcinētam
darbiniekam atlaišanas gadījumā tiks izmaksāta kompensācija
viena mēneša algas apmērā.
Iepriekš
valdība lēmusi valstī no 11.oktobra uz trim mēnešiem izsludināt
ārkārtējo situāciju. Vienlaikus nosakot ierobežojumus ar mērķi
palielināt Covid-19 vakcinācijas aptveri. Uzsvars likts uz darbu
attālināti un valsts un pašvaldības iestādēs strādājošo
pienākumu potēties pret Covid-19.
Covid-19
infekcijas izplatības pārvaldības likumā noteikts, ka darba
devējs būs tiesīgs nekavējoties atbrīvot darbinieku no amata
pienākumu pildīšanas, ja viņam nebūs aktīva Covid-19
vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāta.
Tieslietu
ministrija norāda, ka, ja darbinieks nav ieguvis Covid-19
vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, kas nepieciešams
darba pienākumu izpildei, tas ir pietiekams pamats uzskatīt, ka šī
persona neatbilst veicamajam darbam.
Noteikts,
ka, ja darba devējam normatīvajos aktos paredzēto prasību vai
citu objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams pārcelt darbinieku citā
piemērotā darbā vai amatā vai nodrošināt darbinieka darba
pienākumu veikšanu attālināti, darba devējam ir tiesības līdz
brīdim, kad darbinieks iegūst vakcinācijas vai pārslimošanas
sertifikātu, darbinieku atstādināt no darba vai noteikt dīkstāvi
darbinieka vainas dēļ, par atstādināšanas vai dīkstāves laiku
viņam neizmaksājot darba samaksu.
Darba
devējam, izņemot darba devēju valsts pārvaldē, ir tiesības par
atstādināšanas laiku saglabāt darba samaksu.
Ja
pēc maksimālā atstādināšanas laika jeb trīs mēnešiem vai
dīkstāves darbinieka vainas dēļ, kura ilgst vairāk par trim
mēnešiem, darbinieks bez attaisnojoša objektīva iemesla nebūs
ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, darba devējam
būs tiesības nekavējoties izbeigt darba (dienesta) tiesiskās
attiecības ar viņu, izmaksājot atlaišanas pabalstu viena mēneša
darba algas (mēnešalgas) apmērā, bet, ja darbiniekam noteikta
akorda alga, – viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
Pieņemts
Saeimas Juridiskā biroja priekšlikums, ka darbiniekam, kurš nav
ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, ir tiesības
uzteikt darba līgumu, neievērojot Darba likuma 100.panta pirmajā
daļā noteikto termiņu. Tāpat noteikts, ka amatpersonai, kura nav
ieguvusi vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, ir tiesības
nekavējoties izbeigt dienesta attiecības.
Darba
likuma attiecīgajā normā noteikts, ka darbiniekam ir tiesības
rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba
koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma
termiņš.
Pēc
aizsardzības ministra Arta Pabrika (AP) priekšlikuma noteikts, ka,
ja Nacionālo bruņoto spēku karavīrs bez attaisnojoša objektīva
iemesla nav ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu,
aizsardzības ministrs vai viņa pilnvarots komandieris var izbeigt
profesionālā dienesta līgumu ar karavīru pirms termiņa
atbilstoši Militārā dienesta likuma normām.
Likumā
arī pieņemts veselības ministra Daniela Pavļuta (AP)
priekšlikums, ka Covid-19 sertifikātus varēs apturēt,
anulēt un atjaunot.
Vairāki
opozīcijas priekšlikumi Covid-19 pārvaldības izmaiņām šodien
tika noraidīti.
Foto: no arhīva
