Attālināto darbu valsts iestādēs rosina turpināt arī pēc Covid-19
pandēmijas, teikts Valsts kancelejas izstrādātajā informatīvajā ziņojumā par
elastīgā darba organizāciju valsts pārvaldē.
Valsts kancelejā atzina, ka valsts pārvaldes darba
organizācija ārkārtējās situācijas laikā pierādīja, ka valsts pārvaldē
nodarbinātie var vienlīdz veiksmīgi strādāt arī attālināti, nodrošinot valsts
pārvaldes uzdevumu izpildi, tostarp klientu apkalpošanu.
“Tādēļ arī turpmāk iestādēm saviem nodarbinātajiem,
ja to pieļauj amata pienākumu raksturs, ir jānodrošina iespēja strādāt
attālināti. Vienlaikus iestādē jāsaglabā tiesības noteikt darba organizāciju,
proti, to, ar kādiem nosacījumiem nodarbinātais var izmantot attālināto darbu
vai citus elastīgā darba veidus,” pauda Valsts kancelejā.
Tādējādi tiek rosināts, ka katra iestāde var izstrādāt
sev atbilstošākos nosacījumus, tos piesaistot gan noteiktām amatu grupām, gan
individualizējot atkarībā no konkrētā nodarbinātā darba rezultātu novērtējuma
vai ģimenes vai veselības stāvokļa.
Tāpat Valsts kancelejā atzina, ka, attālinātajam
darbam kļūstot par ikdienas sastāvdaļu, ir nepieciešams atbilstoši pielāgot
nākotnē plānoto tehnikas iegādi, pieeju informācijas sistēmām, kā arī sanāksmju
un jo īpaši starpinstitūciju sanāksmju organizēšanu, lai minētie rīki būtu
vienlīdz viegli un ērti pieejami gan tiem, kas strādā iestādē, gan tiem, kas
ārpus iestādes telpām.
Valsts kanceleja arī rosina valsts pārvaldē attīstīt
un izvērst kopstrādes darba telpas un iespēju strādāt iestāžu reģionālajās
struktūrvienībās, tādējādi padarot valsts pārvaldi pieejamāku gan tajā
nodarbinātajiem, gan sabiedrībai.
Valsts kanceleja arī izstrādājusi “Vadlīnijas
elastīga darba nodrošināšanai”, kurās ir izskaidrots attālinātā darba
jēdziens, skaidroti datu drošības aspekti un elastīgā darba principi.
Vadlīnijās arī skaidroti nepilnā, summētā un mainīgā darba laika jēdzieni.
Foto: pixabay.com
