Lai mazinātu nereģistrēto nodarbinātību, kā arī uzlabotu elastību un drošību darba tiesiskajās attiecībās, Labklājības ministrija (LM) sadarbībā ar sociālajiem partneriem sagatavojusi grozījumus Darba likumā. Tās ir apjomīgākās izmaiņas kopš likuma spēkā stāšanās 2002.gadā, informē ministrija.
Slēgs ģenerālvienošanosParedzēti gandrīz 40 grozījumi, kas vēl jāapstiprina valdībā un Saeimā. Vairāki attiecas uz elastību un drošību darba tiesiskajās attiecībās. Tā, piemēram, lai izlīdzinātu sociālo garantiju atšķirības vienas nozares uzņēmumu lokā, kā arī uzlabotu to savstarpējo konkurētspēju, iecerēts veicināt ģenerālvienošanās slēgšanu starp nozares uzņēmumiem. Tā būs saistoša, ja darba devēju organizācijas vai to apvienību biedri kādā nozarē nodarbinās vairāk nekā 50 procentus darbinieku vai arī ja preču apgrozījums vai pakalpojumu apjoms pārsniegs 60 procentu no nozares apgrozījuma vai pakalpojumu apjoma. Grozīs summētā darba laika kārtībuTiek veikti grozījumi arī pantā par summēto darba laiku. Proti, tādā gadījumā darba devējam turpmāk būs pienākums piešķirt strādājošajam atpūtu uzreiz pēc darba pabeigšanas, turklāt būs aizliegts nodarbināt strādājošo ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.Paredzēts noteikt jomas, kurās summētais darba laiks pieļaujams, piemēram, ja amats saistīts ar apsardzi un īpašumu uzraudzību, kas prasa pastāvīgu klātbūtni, kā arī, lai nodrošinātu pakalpojumu un ražošanas nepārtrauktību. Cīnīsies ar negodprātīgiem darbiniekiemLai studentiem būtu lielākas iespējas iegūt darba pieredzi, plānots, ka darba līgumus uz noteiktu laiku varēs noslēgt arī ar profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestāžu studentiem visā viņu mācību laikā. Līdz šim šāda iespēja nebija paredzēta.Viens no priekšlikumiem ir noteikt darba devējam tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības tajos gadījumos, kad strādājošie ilgstoši slimo, tādējādi dodot iespēju cīnīties pret negodprātīgiem darbiniekiem. Savukārt arodbiedrību biedriem būs pienākums darba līguma uzteikšanas gadījumā divu darba dienu laikā informēt darba devēju par to, kurai arodbiedrībai prasāma piekrišana.Līguma kopija būs jāglabā darbavietāLai mazinātu nereģistrēto nodarbinātību, novērstu darbinieku krāpšanas un cilvēktirdzniecības gadījumus, LM ierosina darba sludinājumos obligāti norādīt darba devēja nosaukumu. Veicot pārbaudes, konstatēts, ka līgumi un darba laika uzskaites dokumenti Valsts darba inspekcijas (VDI) amatpersonām ne vienmēr pieejami strādājošo darbavietā. Tie bieži tiek «uzrakstīti» diennakts laikā pēc pārbaudes attiecīgajā objektā. Šo situāciju paredzēts novērst, nosakot darba devējam pienākumu nodrošināt darba līguma kopijas glabāšanu tajā uzņēmuma struktūrvienībā, kurā darbinieks parasti strādā.
