Kā liecina personāla vadības konsultāciju uzņēmuma «Eiro personāls» veiktās personāla vadības speciālistu aptaujas rezultāti, valstī Latvijā trūkst motivētu un produktīvu darbinieku.
96 procenti aptaujāto personāla vadības speciālistu norāda, ka darba tirgū vēl joprojām pietrūkst atbilstošu, kvalificētu kandidātu. 61 procents respondentu atzīst, ka pēdējos gados uzņēmumos darbā piesakās arvien nemotivētāki un mazāk kvalificēti kandidāti, 28 procenti aptaujāto norāda, ka situācija nav mainījusies, un tikai 11 procenti min, ka darbā piesakās kvalificētāki kandidāti. Minot biežākos to neatbilstības iemeslus, personāla vadības speciālisti norādījuši uz potenciālo darbinieku praktiskās pieredzes trūkumu, personības neatbilstību amatam, neatbilstošu kvalifikāciju un motivācijas trūkumu. Savukārt kā neveiksmīgas personāla atlases iemeslus respondenti min kandidātu ilūzijas par potenciālo amatu, kā arī sabiedrības stereotipus par profesijas prestižu.
