Neapmierinātībā ar medicīnas darbinieku jauno atalgojuma modeli
Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrība (LVSADA) ir
sākusi biedru aptauju par atbalstu pirmsstreika sarunām, informēja mediķu arodbiedrības pārstāve Inga Rudzīte.
LVSADA biedri esot sašutuši par veselības ministra
Daniela Pavļuta (AP) diskriminējošo attieksmi pret mazāk atalgotajiem veselības
aprūpes nozares darbiniekiem. “Diemžēl ministrijas pakļautībā ir arī
iestādes, kurās atalgojums nav būtiski palielināts kopš 2009.gada krīzes,”
norāda arodbiedrības pārstāve.
Arodbiedrības ieskatā, laikā, kad pieaug energoresursu
cenas un līdz ar to gaidāms arī pārējo preču cenu kāpums, “ministrs
augstprātīgi atsakās apspriest jautājumu par atalgojuma pieaugumu jaunākajam
medicīniskajam personālam un atbalsta personālam, aizbildinoties ar tā saucamo
bijušās veselības ministres Ilzes Viņķeles (AP) domnīcas modeli, kas esot
taisnīgs, elastīgs, motivējošs un caurspīdīgs”.
Laikā, kad cilvēkresursu trūkums nozarē ir galvenā
problēma, koalīcija ir atbalstījusi veselības ministra plānu, piešķirot
līdzekļus loterijām un citiem pasākumiem, atzīmē LVSADA.
Arodbiedrības priekšsēdētāja vietniece Līga Bāriņa
izsaka nožēlu par to, ka, viņasprāt, valsts līdzekļi tiek “dāsni piešķirti
apšaubāmiem pasākumiem, aizmirstot, ka Latvijas vienīgā un galvenā vērtība ir
cilvēks”.
Jau ziņots, ka LVSADA ir sākusi gatavoties streikam
saistībā ar jauno ārstniecības personu atalgojuma modeli, kurā arodbiedrība
saskata Veselības ministrijas “diskriminējošu attieksmi pret mazāk
atalgotajiem veselības aprūpes nozares darbiniekiem”.
Arodbiedrību neapmierina, ka 2022.gadā darba samaksas
pieaugums netiekot plānots arī jaunākajam medicīniskajam personālam (māsu
palīgiem) un atbalsta jeb tehniskajam personālam. To Veselības ministrija
atteikusies iekļaut nākamā gada budžeta līdzekļu pieprasījumā, tanī pat laikā
plānojot darba samaksas pieaugumu ārstiem un māsām aptuveni 9% apmērā.
Jauno mediķu atalgojuma modeli plānots ieviest līdz
2023.gada 1.janvārim. Šajā laikā plānots pakāpeniski ieviest pilna laika
ekvivalentu ārstniecības iestāžu struktūrvienībās, kā arī, sākot ar 2021.gada
31.decembri, veikt tarifu pārrēķinu. Savukārt no 2022.gada 1.janvāra notiktu
atalgojuma mainīgās daļas noteikšana, vadlīniju izstrāde un individuālā
atalgojuma jeb pamatalgas kritēriju ieviešana.
Foto: pixabay.com
