Prasība
par obligātu vakcināciju pret Covd-19 valsts un pašvaldību
iestādēs ir attiecināma arī uz Saeimas un pašvaldību
deputātiem, skaidroja Tiesībsarga birojā.
Kā
norādīja Tiesībsarga birojā, Ministru kabineta rīkojumā par
ārkārtējās situācijas izsludināšanu 5.3.punkts konkrēti
nosaka, ka valsts un pašvaldību institūciju, tai skaitā
kapitālsabiedrību, darbinieki un amatpersonas no 15.novembra savus
darba pienākumus var veikt tikai tad, ja viņiem ir vakcinācijas
vai pārslimošanas sertifikāts.
Savukārt
Valsts amatpersonu uzskaitījums ir precīzi norādīts likuma “Par
interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā”
ceturtajā pantā pantā. Valsts prezidents, Ministru prezidents,
Ministru prezidenta biedri, ministri, īpašu uzdevumu ministri,
parlamentārie sekretāri, Saeimas deputāti, pašvaldības domes
deputāti un citas pantā norādītās personas tiek definētas kā
valsts amatpersonas. “Tātad uz tām arī attiecas nosacījums
vakcinēties pret Covid-19,” norādīja Tiesībsarga birojā.
Atbilstoši
Labklājības ministrijas (LM) publiskotā informatīvā materiāla
darba devējiem, pret Covid-19 nevakcinētus darbiniekus no darba
iespējams atstādināt vai atlaist saskaņā ar Darba likumu.
Ievērojot
to, ka Covid-19 pandēmijas ietekmē šobrīd nav veikti jelkādi
pārgrozījumi darba attiecību tiesiskajā regulējumā un noteikts
īpašs šai situācijai pielāgots regulējums, tad darba devēju un
darbinieku tiesību un pienākumu regulējums ir rodams jau spēkā
esošajā Darba likumā, norāda LM. Līdzīgi ir arī attiecībā uz
cita veida tiesisko attiecību, kas saistītas ar personu
nodarbinātību, regulējumu, jo īpaši dienestā esošajām
amatpersonām.
Ja
objektīvi darba devējam nav iespējas pārstrukturēt savu darbību
un piedāvāt attālinātu darba pienākumu izpildi, bet darbs ir
jāveic klātienē, turklāt uzrādot sertifikātu vai testu, tad
atbilstoši konkrētai situācijai un lietas apstākļiem ir vairākas
risinājuma iespējas, skaidroja ministrijā. Turklāt tieši darba
devēja ziņā ir risinājuma izvēle atbilstoši apstākļiem
konkrētajā darba vietā.
Viena
no iespējām ir atstādināšana no darba. Atstādināšana no darba
ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts pagaidu aizliegums
darbiniekam atrasties darba vietā un veikt darbu, par atstādināšanas
laiku viņam neizmaksājot darba samaksu.
Jau
ziņots, ka valstī uz trim mēnešiem izsludināta ārkārtējā
situācija, tādējādi spēkā stājoties vairākiem Covid-19
izplatības novēršanai paredzētiem ierobežojumiem.
Atbilstoši
Ministru kabineta lēmumam par ārkārtējo situāciju, darbs
klātienē ar darba devēja norīkojumu iespējams, lai nodrošinātu
darba nepārtrauktību, ja to nevar veikt attālināti. Savukārt
darba telpās, kur ir vairāk par vienu personu, visiem darbiniekiem
pareizi jāvalkā sejas maskas.
Tajā
pašā laikā privātajā sektorā pret Covid-19 nevakcinētajām
personām darba devējs izvērtē katra nodarbinātā darba
pienākumus, specifiku un apstākļus, nosakot inficēšanās un
infekcijas izplatības risku. Personas, kuras atbilstoši
izvērtējumam nav pakļautas inficēšanās riskam un to nerada
citiem, var veikt darba uzdevumus bez derīga vakcinācijas,
pārslimošanas vai testēšanas sertifikāta.
Ja
atbilstoši izvērtējumam darba pienākumi jāveic klātienē, kur
pastāv risks inficēties vai inficēt citus, darba devējs informē
darbinieku par nosacījumu darba pienākumus veikt klātienē ar
vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu. Nodarbinātais sāk
vakcināciju septiņu dienu laikā pēc darba devēja izvērtējuma
un pabeidz ne vēlāk kā septiņas dienas pēc konkrētās vakcīnas
lietošanas instrukcijā norādītā īsākā termiņa vakcīnai ar
divām devām.
Kamēr
norit vakcinācijas process un vakcīnas iedarbība nav spēkā,
nodarbinātajam no šī gada 13.oktobra ir pienākums regulāri veikt
Covid-19 testus. Līdz 19.oktobrim derīgi ir antigēnu testu
negatīvs rezultāts, kas ir ne vecāks par 72 stundām, bet līdz
20.oktobrim – derīgi ir tikai laboratoriski apstiprināti negatīvi
testa rezultāti, ko apliecina ar sertifikātu.
Savukārt,
ja nodarbinātais vakcināciju nav sācis vai pabeidzis līdz
15.novembrim, darba devējs nodarbināto atstādina no darba
pienākumu veikšanas.
Valsts,
pašvaldību iestādēs un valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībās
visiem nodarbinātajiem jābūt vakcinētiem līdz 15.novembrim
neatkarīgi no nodarbināto darba pienākumu pildīšanas veida –
attālināti vai klātienē.
Foto: pixabay.com
