Tieslietu ministrija (TM) uz otro lasījumu iesniegs precizējumus
likumprojektā par tiesībām atlaist darbiniekus bez Covid-19 sertifikāta par
vakcinēšanos vai izslimošanu, šodien Saeimas Aizsardzības, iekšlietu un
korupcijas novēršanas komisijas sēdē pauda TM parlamentārā sekretāre Ilona
Kronberga.
Viņa uzsvēra, ka likumprojekta mērķis ir sabiedrības
drošības un līdz ar to inficēšanās risku mazināšanas novēršana. Atbildot uz
komisijas priekšsēdētāja Jura Rancāna (JKP) jautājumu par izvērtētajām
alternatīvām šo mērķu sasniegšanai, TM pārstāve skaidroja, ka teorētiski
alternatīva būtu dažādu ierobežojumu atjaunošana.
Rancāns norādīja, ka ir svarīgi, lai pirms likuma
grozījumu pieņemšanas būtu izvērtētas alternatīvas, jo topošajam regulējumam
varētu būtu jāiztur atbilstības konstitūcijai pārbaude Satversmes tiesā.
Kronberga uzsvēra, ka grozījumi nepieciešami, lai
mazinātu riskus darbiniekiem inficēt citus cilvēkus, kā arī inficēties pašiem.
TM parlamentārā sekretāre vērsa uzmanību, ka likuma grozījumi
paredz, ka katru gadījumu, kad cilvēks nebūs vakcinējies, darba devējam būs
jāvērtē individuāli. Sākumā darba devējam būs jāvērtē, vai darbiniekam ir
iespēja pienākumus veikt attālināti vai citā amatā, pēc tam var skatīt
atstādināšanas iespēju – tādējādi sākotnēji būs jāvērtē vispirms mazāk
ierobežojušie pasākumi, skaidroja Kronberga.
Kā ziņots, koalīciju veidojošās partijas plāno
likumprojektu šodien atbalstīt arī konceptuāli pirmajā lasījumā.
Likuma grozījumi arī paredz, ka gadījumos, ja personai
ir objektīvi attaisnojoši iemesli, kāpēc tā nav ieguvusi Covid-19 sertifikātu,
darba devējam nav tiesību izbeigt darba vai dienesta attiecības un situācija
risināma atbilstoši normatīvajiem aktiem, kas regulē darba vai dienesta
attiecības.
Tāpat likumprojekts paredz, ka darba devējam būs
aizliegts uzteikt darba līgumu vai izbeigt dienesta attiecības ar Covid-19
sertifikātu neieguvušu grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz
vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet
ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam.
Foto: Twitter
