Lai pievērstu uzmanību kvalitatīva darba nozīmei, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) sadarbībā ar Frīdriha Eberta fondu organizē paneļdiskusiju «Kvalitatīvs darbs, darbaspēka vajadzības un arodbiedrību loma». Paneļdiskusija notiks 4. novembrī no pulksten 14 līdz 16.30 LLU (2. stāvā, Sudraba zālē).
Diskusijā piedalīsies LBAS priekšsēdētāja vietnieks Egīls Baldzēns, LLU rektore Irina Pilvere, Eiropas tiesību aktu un politikas dokumentu eksperte Nataļja Mickeviča, Zemgales reģionālās Valsts darba inspekcijas vadītājs Valdis Dūms, eksperte izglītības un sociālajos jautājumos Ruta Porniece, SIA «Lattelecom» arodbiedrības uzticības persona Ligita Brahmane, LAB «Enerģija» priekšsēdētājas vietnieks, Dienvidu reģiona arodorganizācijas priekšsēdētājs Aivars Āboliņš, LBAS Jauniešu padomes pārstāve Ilze Ansule.
LBAS organizētās paneļdiskusijas dalībnieki un viesi aicināti diskutēt par kvalitatīva darba nozīmi, rādītājiem un izaicinājumiem Latvijā, darbinieku vajadzībām, kā arī arodbiedrību iespējām pielāgoties darba tirgus izaicinājumiem un atbildēt uz biedru vajadzībām. Valsts darba inspekcijas, privātā sektora arodbiedrību un darba devēju pārstāvji aicināti dalīties ar labo praksi un pārdomām par mūsdienu arodbiedrību lomu, stratēģiju, pakalpojumiem un aktivitātēm darbinieku pārstāvēšanā un atbalstīšanā jaunajā darba tirgus kontekstā.
Arodbiedrībām kā darbinieku pārstāvjiem ir nozīmīga loma kvalitatīva darba veicināšanā. Taču mūsdienu darba tirgus tendenču un izmaiņu ietekmē arodbiedrības sastopas ar izaicinājumiem darbavietu kvalitātes uzlabošanā. Šie izaicinājumi ir saistīti ar lielu skaitu mazo un mikrouzņēmumu veidošanos, pašnodarbinātību, tostarp viltus pašnodarbinātību, jaunajām nedrošajām nodarbinātības formām (pūļa nodarbinātība, uzņēmuma līgumi, kas pēc būtības ir darba attiecības, nulles stundu līgumi u.c.) un lielāku elastību darba attiecībās. Tie kavē arodbiedrībām veicināt pareizu balansu starp uzņēmējdarbības konkurētspēju un darba kvalitāti un drošību.
Lai sasniegtu stratēģijas «Eiropa 2020» mērķi – 75 procentu nodarbinātības līmeni darbspējas vecuma populācijai (20–64 gadi) –, ES dalībvalstīs jāizveido miljoniem jaunu darbavietu. Eiropas arodbiedrības iestājas par to, lai nodarbinātības mērķa sasniegšanā, uzmanība tiktu pievērsta ne tikai darbavietu skaitam, bet arī esošo un jauno kvalitātei. Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds, Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija un Starptautiskā darba organizācija ir pētījuši kvalitatīva darba konceptu un tā rādītājus, taču joprojām ES kvalitatīva darba indikatori nav apstiprināti. ◆
Sanita Birkenfelde, LBAS sabiedrisko attiecību speciāliste
