Vai vienotais Eiropas darba tirgus tuvākajā laikā kļūs par realitāti? Kādām īpašībām būtu jāpiemīt «Eiropas strādniekam»?
Vai vienotais Eiropas darba tirgus tuvākajā laikā kļūs par realitāti? Kādām īpašībām būtu jāpiemīt «Eiropas strādniekam»?
Gan Eiropas nodarbinātības stratēģija, gan Eiropas monetārā savienība virzās uz vienotu darba tirgu. Tomēr, optimistiski cerot, tas būtu sasniedzams pāris gados. Eiropas darba tirgum jau ir ielikti tādi pamatbloki kā tiesības darbaspēkam brīvi pārvietoties, minimālās prasības strādnieku aizsardzībai un sociālo tiesību koordinācija. Taču patiesībā strādnieku ģeogrāfiskā mobilitāte starp ES dalībvalstīm ir ļoti zema (izņemot atsevišķus pierobežas rajonus).
Vēl nepieciešams novērst juridiskās, administratīvās vai nodokļu barjeras. Piemēram, jānodrošina kvalifikācijas un diplomu atzīšana, pieeja mācībām citā dalībvalstī un papildu tiesības uz pensiju. Arī kultūras šķēršļi, ieskaitot valodu, ir ļoti svarīgi.
Lēmumu, vai doties uz citu ES valsti, var pieņemt, tikai pilnībā pārzinot situāciju. Tāpēc Eiropas Komisija sadarbībā ar nodarbinātības dienestiem, sociālajiem partneriem un pašvaldībām ir izveidojusi EURES tīklu. Tas nodrošina informāciju un dod padomus darba meklētājiem ārzemēs.
Zīmīgi, ka Eiropas publiskie nodarbinātības dienesti sadarbojas, lai Eiropas vienotajam darba tirgum kalpotu tikpat labi kā līdz šim nacionālajam vai vietējam tirgum. Visu iespējamo darba vietu datu bāzes tagad ar EURES interneta tīkla starpniecību ir savienotas, tādējādi piedāvājot lielāku darba tirgus caurspīdīgumu.
Kāds ir «Eiropas strādnieks»? Darba tirgus cer uz labāk izglītotu, augsti kvalificētu un labi apmācītu darbaspēku. Šāds strādnieks varētu pieņemt darbu, ja tiktu piedāvāta augsta līdzdalības pakāpe, laba samaksa, savstarpēja uzticība un drošības izjūta. Darba politika, kas strādnieku uztver kā «vienreizējas lietošanas preci», ir lemta neveiksmei. Arvien mazāk un mazāk ir darba vietu zemas vai pat nekādas kvalifikācijas darbiniekam.
Pēc Eiropas Komisijas Nodarbinātības un sociālo lietu ģenerāldirektorāta atbildēm
