Ar otro pusgadu Nodarbinātības valsts dienests iecerējis sākt jaunu aktīvās nodarbinātības pasākumu, ko Rietumeiropas valstīs pazīst kā sociālos uzņēmumus.
Ar otro pusgadu Nodarbinātības valsts dienests (NVD) iecerējis sākt jaunu aktīvās nodarbinātības pasākumu, ko Rietumeiropas valstīs pazīst kā sociālos uzņēmumus. NVD direktors Alvis Vītols pavēstīja, ka šogad šādās ražotnēs plānots subsidēt 50 jaunas darba vietas ilgstošajiem un pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem.
Sociālie uzņēmumi pie mums ir jauna, vēl nebijusi darba forma. Rietumvalstu pieredze liecina, ka tas ir viens no progresīvākajiem nodarbes risinājumiem tā dēvēto problēmgrupu iedzīvotājiem. Darba devēji tiek rosināti un stimulēti ilgstošam laikam veidot jaunas papildu darba vietas tieši šo kategoriju bezdarbniekiem – tādiem, kas būs ilgstošie un pirmspensijas vecuma bezdarbnieki un kas vismaz gadu nespēj atrast darbu.
Sociālie uzņēmumi var būt tikko dibināti vai jau esošie uzņēmumi ar jaunām struktūrvienībām, meitas uzņēmumiem vai filiālēm, kurās izveidotas ne mazāk kā četras darba vietas problēmgrupas bezdarbniekiem. Jāievēro vēl viens nosacījums – vismaz 70 procentiem no sociālā uzņēmuma darbinieku skaita jābūt ilgstošiem vai pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem. Ikvienam no viņiem ir jānodrošina darbs uz desmit mēnešiem. Taču tas nenozīmē, ka darba vietas pēc tam tiek likvidētas, bet darba devējs saglabā sociālā uzņēmuma statusu.
NVD atbalstīšot tos uzņēmumus, kas izlēmuši vismaz piecus gadus nodarbināt problēmgrupu bezdarbniekus, piedaloties šo strādājošo līdzfinansēšanā, turklāt NVD investēs arī 500 latu katras jaunas darba vietas izveidošanai. Šo vienreizējo piemaksu uzņēmumu vadība varēs izlietot iekārtu, instrumentu, kā arī citu pamatlīdzekļu iegādei, kas nepieciešami sociālajam uzņēmumam.
Tuvākajā laikā tiks publicēti NVD izsludinātās izsoles (konkursa) noteikumi aktīvās nodarbinātības pasākuma «Sociālie uzņēmumi» īstenošanai. Tāpēc NVD aicina uzņēmējus jau tagad iesniegt biznesa plānus, lai varētu piedalīties konkursā par sociālo uzņēmumu veidošanu.
Komisija atbalstīšot tos biznesa plānus, kas viesīs pārliecību par izveidotā uzņēmuma dzīvotspēju arī pēc tam, kad būs beidzies NVD līdzfinansējums. Tiks vērtēta arī jaunveidojamā sociālā uzņēmuma vadības profesionālā kvalifikācija un kompetence, lai nodrošinātu sociālā uzņēmuma pamatdarbību. Tāpēc interesenti, mazie un vidējie uzņēmēji, kas ir nobrieduši sākt vai paplašināt savu darbību ikvienā tautsaimniecības nozarē, izstrādāt biznesa plānu un piedalīties NVD izsolē.
Ilgstošie vai pirmspensijas vecuma bezdarbnieki ir cilvēki, kuriem lielākoties aiz muguras ir garš darba mūžs. Vienīgi ilgstošajā bezdarba periodā daudzi no viņiem zaudējuši agrāk iegūtās darba iemaņas vai arī nepārzina mūsdienu modernās tehnoloģijas. Taču ne jau visās vietās ir vajadzīgi tikai augstas klases speciālisti. Pirmspensijas vecuma bezdarbnieki ir sievietes vecumā no 50, bet vīrieši – no 55 gadiem. Par ilgstošajiem bezdarbniekiem atzīst tos, kas nestrādā vairāk nekā 12 mēnešu. Toties daudzi no viņiem ir strādāt griboši, gatavi atgriezties darba tirgū. Nodarbinātības valsts dienests viņiem cenšas palīdzēt veiksmīgi integrēties nodarbināto skaitā. Viens no risinājumiem tam būs sociālie uzņēmumi.
