Darba devēju un darba ņēmēju sociālajam dialogam jābūt neatņemamai biznesa vadības sastāvdaļai, jo darbinieks ir uzņēmuma resurss..
Darba devēju un darba ņēmēju sociālajam dialogam jābūt neatņemamai biznesa vadības sastāvdaļai, jo darbinieks ir uzņēmuma resurss, atzīts Latvijas Lauksaimniecības un pārtikas nozaru arodbiedrības tikšanās laikā ar Zemgales pārtikas ražošanas un pārstrādes uzņēmumu vadītājiem. “Dobeles dzirnavnieka” valdes priekšsēdētājs Valdis Muižnieks diskusijā atzinis, ka pašlaik katram darba devējam Latvijā ir jādomā, kā piesaistīt un noturēt labu darba ņēmēju.
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības sabiedrisko attiecību menedžere Iveta Saksone informē, ka diskusijā spriests par darba devēju un ņēmēju koplīgumu, par ko nebija vienprātības. Daļa uzņēmumu vadītāju pauda, ka uzņēmumam jāsasniedz zināms ekonomiskais līmenis, lai varētu nodrošināt papildu iespējas un tās atspoguļot koplīgumā. Citi uzskata, ka labs uzņēmuma menedžments un harmoniskas attiecības jau nodrošina to, ko paredzētu koplīgums.
