Gandrīz katrā organizācijā viens no nozīmīgākajiem gada nogales pasākumiem ir Jaungada vai Ziemassvētku balle. Tā ir lieliska iespēja iepazīt kolēģus no cita aspekta – ne tikai kā grāmatvedi vai šoferi, bet arī kā interesantu sarunu vai deju partneri.
Gandrīz katrā organizācijā viens no nozīmīgākajiem gada nogales pasākumiem ir Jaungada vai Ziemassvētku balle. Tā ir lieliska iespēja iepazīt kolēģus no cita aspekta – ne tikai kā grāmatvedi vai šoferi, bet arī kā interesantu sarunu vai deju partneri.
Kā uzvesties un pārvarēt mulsumu, ja kolēģis izturējies nedaudz atraisītāk kā ikdienā?
Kaspars, kā pats saka, strādā “īstā vīriešu” uzņēmumā – celtniecības un projektēšanas firmā. Tomēr tajā nodarbinātas arī sievietes – sekretāre, lietvede, vairākas grāmatvedes, preču uzskaitvede. Vīrietis teic, ka parasti Jaungada balli samērā nelielais kolektīvs – 35 cilvēki – aizvada kādā viesu mājā. Katru reizi, lai būtu interesantāk, tiek izvēlēta cita vieta.
Šogad firma balli nolēma organizēt kādā no Kurzemes viesu namiem. Kaspars atceras: “Vakars izdevās patiesi jautrs un sirsnīgs. Tomēr pēc pirts apmeklējuma man vajadzēja bēgt no kādas kolēģes. Vienmēr tik atturīgā un pieklājīgā darba biedrene nepārprotami apliecināja savas simpātijas – vēlējās intīmas attiecības. Sākotnēji visu centos pārvērst jokā – sak” es taču esmu precējies un viņa arī! Tomēr mana izvairīšanās radīja aizvainojumu, un mūsu neveiklais dialogs beidzās ar viņas dusmās nošņākto solījumu: “Tu to vēl nožēlosi!”
Es patvēros savā istabiņā, un nākamajā dienā man bija kauns viņai acīs skatīties. Pats nesaprotu, kādēļ, taču jutos vainīgs. Vienīgais mans “grēks” bija tas, ka diezgan strikti noraidīju kolēģes simpātiju apliecinājumu,” tā Kaspars.
Protams, ne vienmēr tai jābūt darba ballītei, lai tajā atgadītos kas neparedzēts. Kasparam nav jākaunas ne no kolēģes, ne citiem darbabiedriem. Tomēr būtiski izvērtēt – varbūt tomēr pats arī nav bijis bez vainas, izprovocējis vai veicinājis šādu reakciju. Darba pasākumos vadītājs var būt tā persona, kas izsaka korektu aizrādījumu par neatbilstīgu uzvedību. Taču to drīkst darīt tikai tajos gadījumos, kad pārkāptas vispārpieņemtās uzvedības normas.
Aktīvajai sievietei vajadzētu padomāt, kur un kā demonstrēt savu attieksmi, savukārt, ja Kaspars jūtas apdraudēts, jākonsultējas ar personāla speciālistu vai kādu citu kompetentu personu. Pastāv arī cita iespēja – kolēģi atklāti pārrunā pārpratumu un konfliktu uzskata par atrisinātu.
