Lauku atbalsta dienesta Zemgales Reģionālās lauksaimniecības pārvaldes vadītājs Viesturs Reinfelds.
Lauku atbalsta dienesta Zemgales Reģionālās lauksaimniecības pārvaldes vadītājs Viesturs Reinfelds.
Zemgales Reģionālajā lauksaimniecības pārvaldē, kas apvieno Jelgavas, Bauskas un Dobeles rajonu, Administratīvajā, Finanšu, Kontroles, Atbalsta, Zemes un ūdens resursu, Zivsaimniecības un Valsts atbalsta un Tiešo maksājumu daļā nodarbināti 70 cilvēku, 62 no tiem Jelgavā. Vidējais strādājošo vecums – 45 gadi.
Darbinieku pieņemšana notiek atbilstoši likumam konkursa kārtībā, kas tiek izsludināts valsts oficiālajā laikrakstā “Latvijas Vēstnesis”. Pārvaldē strādājošie ir ierēdņi, kas nozīmē – visiem, izņemot četrus, kam tā nav obligāta prasība, jābūt augstākajai izglītībai. Galvenokārt tā iegūta Latvijas Lauksaimniecības universitātes teju visās fakultātēs. Visvairāk ir ekonomistu.
Pārvaldes darbības laikā (kopš 2000. gada), tiklīdz atbrīvojusies kāda štata vieta vai paplašinoties nodibināta jauna, esam rīkojuši vairākus konkursus. Izvērtējam, kāda ir kandidāta papildizglītība, kādus kursus apmeklējis, vai aktīvi interesējies par procesiem saistībā ar viņa profesiju. Svarīga ir spēja apgūt jauno. Konkursā līdztekus pārrunām ar komisiju, kurās izjautā par iepriekšējo darbību un pieredzi, vidi, kurā uzturējies (tas ļauj secināt, kā cilvēks uzvedīsies, strādājot pie mums), tiek uzdots arī praktisks darbs ar datoru, jo tas ir neatņemama mūsu darba daļa. Parasti konkursā startē četri uz vienu vietu, “tukšākos” laikos – divi, bet Zemes un ūdens resursu daļā bijuši konkursi, kur neviens nepiesakās, tāpēc darbā iesaistām studentus. Uz citām daļām piesakās arī augstskolu beigušie. Viņu nelielais mīnuss ir pieredzes trūkums, bet konkursi rāda, ka jaunietis var būt līdzvērtīgs partneris.
Ar pārējo konkursu rezultātiem esmu apmierināts par 90 procentiem. Uz jautājumu, kāpēc vēlaties strādāt pie mums, visbiežāk atbild – apnicis braukāt uz Rīgu, pēc studijām jāmeklē darbs, neapmierina citās valsts iestādēs saņemtais atalgojums. Pie mums tas ir augstāks, jo darbs ļoti atbildīgs, saistīts ar ES projektiem. Pērn vecākā referenta pamatalga bija 305 latu mēnesī pirms nodokļu nomaksas. Ar šo gadu algas tiks paaugstinātas, bet vēl nezinām, par cik.
Kā vadītājam mans princips ir nevis meklēt iemeslu, lai kādu darbinieku atlaistu, bet strādāt tā, lai viņš saprastu manas un kopējās prasības un strādātu pārvaldes labā. Kad notikuši būtiski pārkāpumi, varu regulēt darbinieku ar viņa darba algu, prēmijām un amata aprakstu, jo šķirties no cilvēka nav labākais. Pārkāpumi un lielas kļūdas jācenšas paredzēt un konflikti jārisina to pašā sākumā, nodrošinot sistemātisku neformālu kontroli.
Darbā svarīgi radīt labvēlīgu gaisotni, lai cilvēkam rastos apziņa, ka viņš ir vēlams un ka viņam dota iespēja likt lietā savas prasmes. Darbiniekam pie mums nevajadzētu baidīties arī kļūdīties, jautāt un visu izrunāt.
