Šķiet, būs vismaz viens jautājums, uz kuru darba devēji atbildēs vienādi: «Vai jums darbinieki vajadzīgi?».
Šķiet, būs vismaz viens jautājums, uz kuru darba devēji atbildēs vienādi: “Vai jums darbinieki vajadzīgi?”. Atbilde skanēs: “Protams.” Vismaz līdz šim no visiem Jelgavas pusē aptaujātajiem rūpnīcu un uzņēmumu īpašniekiem vai vadītājiem nekas cits nav dzirdēts. Tūlīt gan seko arī potenciālā darba devēja īsās un kategoriskās atbildes precizējums. Protams, runa var būt vienīgi par darbiniekiem, kas būs lojāli uzņēmumam, godīgi un uzcītīgi. Un vēlams, lai viņi savā specialitātē ir augsti kvalificēti. Lai arī tas netiek teikts īpaši skaļi, darba devēji parasti uz jautājumu, kur ņemt šādus kadrus, atteic, ka neatteiktos piesaistīt citās valstīs dzīvojošos. Tas gan neesot īpaši patriotiski, tomēr citu izeju neredzot. Te nu viņiem zināmā mērā varētu piekrist.
Pēc Valsts nodarbinātības dienesta datiem, peļņā uz ārvalstīm pašlaik devušies jau līdz pat pieciem procentiem darbaspējīgo Latvijas iedzīvotāju. Kas viņus aizstās? Pēdējos gados pie mums strauji ienākušās investīcijas brēktin brēc pēc jaunām darbavietām. Zinoši speciālisti, kas vēl palikuši, tiek izķerti vārda tiešā nozīmē. Nonācis pat tiktāl, ka dažs labs Jelgavas uzņēmums piesola saviem darbiniekiem maksāt prēmijas par katru viņu jaunatvesto strādājošo. Tajā pašā laikā tie, kas strādā, sūdzas par pārāk mazu algu, tāpēc jādodas pasaulē meklēt, kur samaksa būs lielāka. Nonācis tiktāl, ka valdības līmenī jau domā par jaunas migrācijas koncepcijas pieņemšanu, kas varētu mazināt šķēršļus viesstrādnieku ieplūšanai. Izveidojies kas līdzīgs noslēgtam aplim. Raugoties uz to daudz plašāk, ievestā darbaspēka jautājums nemaz tik vilinošs neizskatās.
Pirmkārt, lai arī cik tīkams tas šķistu darba devējam, lētāks ārvalstu darbaspēks viņam neliktu modernizēt ražošanu un tādējādi kāpināt pašmāju strādājošo darba ražīgumu. Otrkārt, tas neapšaubāmi kavētu atalgojuma palielināšanu. Treškārt, tikuši pie lētākām ražošanas izmaksām, piesaistot viesstrādniekus, darba devēji nebūs motivēti uzlabot strādājošo darba apstākļus un sociālo nodrošinātību. Tie ir tikai daži argumenti, kāpēc jautājums par Latvijas migrācijas politikas mīkstināšanu būtu jārisina ar vislielāko piesardzību.
