Sieviešu alga ir no 72 līdz 80 procentiem vīriešu darba algas. Intervāls norādīts tāpēc, ka aprēķinos izmantoti divi dažādi datu avoti.
Sieviešu alga ir no 72 līdz 80 procentiem vīriešu darba algas. Intervāls norādīts tāpēc, ka aprēķinos izmantoti divi dažādi datu avoti. Starpība radusies tāpēc, ka vīrieši vairāk strādā privātajā sektorā, bet sievietes – sabiedriskajā. Privātajā sektorā samaksa ir augstāka.
Kopš iepriekšējā gadsimta vidus vienas no zemākajām algām ir nozarēs, kurās pārsvarā strādā sievietes, – sociālajā un veselības aprūpē, izglītībā.
Darba devēji pētījumā atklāj, ka sievietes ir mazāk prasīgas un samierinās ar mazāku samaksu. Tomēr viņi noliedz jebkādu diskriminējošu attieksmi pret vienu no dzimumiem.
Privātajos uzņēmumos un valsts civildienestā netiek izpausti algu saraksti, tāpēc to noteikšanas principi paliek vienīgi darba devēju ziņā un ir iespējams noteikt atšķirīgu samaksu, ņemot vērā katra darbinieka prasības un uzņēmuma intereses.
Dalījums “vīrišķās” un “sievišķās” profesijās nenozīmē dzimumu nevienlīdzības pastiprināšanos. Kaut arī šajā un līdzīgos pētījumos uzsvērts izglītības nozīmīgums darba samaksas diferenciācijā, par nevienlīdzību var liecināt tas, ka, neņemot vērā sieviešu nedaudz augstāko izglītības līmeni, vadošajos amatos biežāk sastopam vīriešus. Sabiedrībā valdošie stereotipi ietekmē objektīvu darbinieku atlasi.
Informācija no Labklājības ministrijas pētījuma “Dzimumu līdztiesības aspekti darba tirgū”
