Deviņu Latvijas slimnīcu skaitā, kurās Valsts kontrole revīzijā konstatējusi darba samaksas sistēmas neatbilstību normatīvo aktu prasībām, minēta arī SIA «Jelgavas rajona slimnīca».
Deviņu Latvijas slimnīcu skaitā, kurās Valsts kontrole (VK) revīzijā konstatējusi darba samaksas sistēmas neatbilstību normatīvo aktu prasībām, minēta arī SIA “Jelgavas rajona slimnīca”. Tās vadība uzskata, ka šai ārstniecības iestādei kā uzņēmumam ir tiesības noteikt dažādas piemaksas saskaņā ar kolektīvo vienošanos.
Valsts kontrole veikusi revīziju deviņās Latvijas slimnīcās par to darbību no 2006. gada 1. janvāra līdz pērnā gada 30. aprīlim.
Process nav caurskatāms
Vairākās no tām, arī Jelgavas rajona slimnīcā, atklāts, ka revīzijas izlasē iekļauto ārstniecības personu mēneša darba alga atsevišķām amatu grupām noteikta zemākā apmērā, nekā paredzēts ārējā normatīvajā aktā. Pārējo darba samaksas daļu veidoja dažādas piemaksas.
Revīzijā konstatēts, ka amatu novērtēšana veikta saskaņā ar to aprakstiem un vērtēšanas rādītāju sistēmu, bet process nav caurskatāms, un nav iespējams izsekot piešķirto amatu kvalifikācijas kategoriju pamatotībai un gūt pārliecību par darba samaksas atbilstību ārējiem normatīvajiem aktiem.
Kopējais atalgojums neatpaliek
Slimnīcas valdes loceklis Gundars Prolis “Ziņām” skaidroja, ka revīzija veikta, ievērojot prasības, kādas tiek piemērotas valsts vai pašvaldības budžeta iestādēm, bet SIA “Jelgavas rajona slimnīca” ir komercuzņēmums un darbojas pēc tirgus principiem.
Ja tiek skatīts tikai vidējais kādas medicīnas darbinieka kategorijas pamata atalgojums uz vienu slodzi (40 stundu nedēļā), iespējams, mēneša darba alga noteikta zemākā apmērā nekā vidēji valstī. Taču, ņemot vērā dažādas piemaksas – gan normatīvajos aktos paredzētās, gan tās, kas noteiktas saskaņā ar kolektīvo vienošanos –, vidējais atalgojums Jelgavas rajona slimnīcā ir augstāks, nekā valstī noteiktais veselības nozarē.
Valsts kontrole revidētajām slimnīcām izstrādājusi 112 ieteikumu, kurus tās apņēmušās ievērot.
