Darba inspekcija konstatē virkni pārkāpumu darba attiecībās starp Latvijas Pastu un strādājošajiem.
Virsstundu darba samaksa Jelgavas pastniekiem ar trīs mēnešu novēlošanos, ar arodbiedrību nesaskaņoti līgumi un darba grafiki, neizmantoti ikgadējie atvaļinājumi un normas darba līgumos, kas ir pretrunā ar Darba likumu, – tie ir galvenie iemesli, kādēļ Zemgales Reģionālā valsts darba inspekcija ierosinājusi administratīvā pārkāpuma lietu pret Latvijas Pastu. Šodien inspekcijas vadītājs Valdis Dūms pasta pārstāvja klātbūtnē par minētajām neatbilstībām Latvijas Pastam piemēros naudas sodu. Ilgstoši pārkāptas likuma normasKā «Ziņām» stāsta Jelgavas Pasta arodbiedrības priekšsēdētājs Viktors Ziņģis, viņš jūnijā vērsies darba inspekcijā, jo Latvijas Pasts ilgstoši pārkāpis Darba likuma normas, sevišķi jautājumos par virsstundu darbu. Pamatojoties uz V.Ziņģa iesniegumu, vasarā Zemgales Reģionālās valsts darba inspekcijas amatpersonas veica pārbaudi Latvijas Pastā. Tās laikā tika izvērtēti uzņēmuma darba grafiki, darba laika uzskaites tabulas, darba līgumi, rīkojumi un strādājošo iesniegumi par virsstundu darbu, kā arī algu aprēķini un to izmaksu dokumenti. Saskaņo ar trīs mēnešu kavējumuPārbaudē, kā skaidro Zemgales Reģionālās valsts darba inspekcijas juriste Kristīne Cimermane, noskaidrots, ka pasta darbinieku iesniegumi par virsstundām tiek saskaņoti ar divu trīs mēnešu novēlošanos. Savukārt arodbiedrības un Latvijas Pasta administrācijas piekrišana virsstundu darbam sniegta tikai pēc to nostrādāšanas. Pārkāpjot Latvijas Pasta darba koplīgumā noteikto, atsevišķi darba grafiki un iesniegumi pat nebija saskaņoti ar arodbiedrību. Jāuzsver, ka virsstundu darbs pastniekiem apmaksāts ar mēneša kavēšanos, tādējādi pārkāpjot Darba likuma normas un Latvijas Pasta darbinieku līgumos iekļautos noteikumus. Pārbaudē netika konstatēts, ka pastnieki strādājuši par daudz – virsstundu skaits nepārsniedza likumā atļauto – 144 stundas četros mēnešos. Jāpiebilst, ja virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir pienākums par to informēt darba inspekciju un saņemt tās atļauju turpmākajam virsstundu darbam. Neizmantoti atvaļinājumi Kā informē K.Cimermane, konstatēts arī, ka vairāki darbinieki nav izmantojuši ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. «Ja atvaļinājums tiek pārtraukts un pārcelts uz nākamo gadu, darbinieki netiek iepazīstināti ar rīkojumiem par atvaļinājuma pārcelšanu,» K.Cimermane skaidro, ka tādējādi nav ievērots Darba likuma 149. pants. Noskaidrots, ka darba līgumos ietverts pilnvarojums, kas dod tiesības darba devējam ieturēt no pastnieka algas attiecīgu summu, ja radušies zaudējumi darbinieka vainas dēļ. Šis pilnvarojums ir pretrunā ar Darba likumu, kur teikts – tādam pilnvarojumam nepieciešama strādājošā rakstveida piekrišana. «Tādējādi saskaņā ar likumu «darba līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem, atzīstams par spēkā neesošu»,» uzsver darba inspekcijas juriste. Administratīvs pārkāpums un naudas sodsZemgales Reģionālās valsts darba inspekcijas vadītājs V.Dūms stāsta, ka par visiem pārbaudes laikā konstatētajiem pārkāpumiem darba inspekcijas amatpersona ierosinājusi administratīvā pārkāpuma lietu pret Latvijas Pastu. Sagatavots arī rīkojums, lai novērstu neatbilstības. Savukārt šodien V.Dūms tiekas ar pasta vadības pārstāvi, kura klātbūtnē uzņēmumam tiks piemērots naudas sods. Kādā apmērā, to V.Dūms «Ziņām» vēl neatklāja. Tomēr inspekcijas vadītājs arī uzsver, ka arodbiedrībai vajadzētu aktīvāk iesaistīties darbinieku interešu aizstāvēšanā. Koplīgumos teikts, ka virsstundu darbs tiek organizēts tikai ar strādājošo piekrišanu un saskaņojot ar arodbiedrību, tādējādi izriet, ka tā piekritusi šiem pārkāpumiem. V.Dūms atklāj, ka tādas neatbilstības Latvijas Pastā ir jau vismaz septiņus gadus. Regulāri uzklausītas sūdzības gan no pilsētas, gan rajona pastniekiem, kuri samaksu par virsstundām saņēmuši ar novēlošanos. Inspekcijas vadītājs akcentē, ka vienošanās par virsstundu darbu jānoslēdz vēl pirms tā sākuma. Piemēram, ja oktobrī plānotas virsstundas, līgumam par tām jābūt jau līdz septembra beigām. Turklāt šī problēma iezīmējas ne vien Jelgavas pasta rīcībā, bet arī uzņēmumā kopumā. Tādēļ V.Dūms nolēmis tikties ar Latvijas Pasta ģenerāldirektoru Ivaru Kraukli, lai pārrunātu pārkāpumu novēršanas iespējas un termiņus.
