Atsaucoties uz «Ziņu» piektdienas, 17. oktobra, publikāciju «Sodīs Latvijas pastu», Zemgales Reģionālā valsts darba inspekcija precizē, ka par virsstundu darbu līgums nav jāslēdz, bet rakstiska vienošanās ir obligāta. «Ja ir nepieciešams virsstundu darbs, vispirms jāsaņem darbinieka piekrišana,» «Ziņām» skaidro Zemgales Reģionālās valsts darba inspekcijas juriste Kristīne Cimermane. Pēc tam iesniegums, kurā darbinieks apņemas strādāt virsstundas, tiek saskaņots – darba devējs izdod rīkojumu, ka viņš piekrīt – konkrēts darbinieks konkrētā mēnesī, dienā (vai pat minot noteiktu minūšu skaitu) strādā virsstundas. «Tādējādi veidojas saskaņojums starp darbinieku un darba devēju,» saka K.Cimermane, atgādinot, ka tādi dokumenti nepieciešami ikreiz un vienmēr pirms papildu darbu sākuma.
