«Kādēļ vakantās darbavietas tiek izdalītas «pa blatu» un arī ne tiem (pēc izglītības un kvalifikācijas) piemērotākajiem pretendentiem?» bažas par jaunu darbinieku piesaistes godīgumu «Ziņām» pauž jelgavniece Anda. Visticamāk, šis jautājums tā arī paliks neatbildēts, jo pašvaldībām ļauts vakances aizpildīt kaut ar pirmo pretimnācēju.
Kā «Ziņām» skaidro Jelgavas pašvaldības preses sekretāre Līga Klismeta, iestādes un kapitālsabiedrības veido personāla komplektēšanas politiku, pieņemot darbā vai atlaižot darbiniekus saskaņā ar Latvijas likumiem un Jelgavas pašvaldības administrācijas apstiprināto kārtību. «Ieinteresētās personas var nosūtīt savu CV Jelgavas pašvaldībai. Šī informācija tiek saglabāta un apkopota. Ja ir brīvas darbavietas, tad, izmantojot šo informāciju, kandidātu uzaicina uz interviju,» vēsta L.Klismeta, gan neatklājot, kad pēdējo reizi vietējās varas instancēs darbā aicināts kāds no «apkopotās informācijas» saraksta. Ja tādējādi speciālistu nevar atrast, informāciju par vakanci pašvaldība ievieto portālā www.jelgava.lv vai attiecīgās iestādes interneta mājas lapā, kā arī oficiālajā izdevumā. Jāpiebilst, ka minētajā portālā pašvaldības vakances var atrast iedaļā «uzņēmējdarbība», un pašlaik, pēc mājas lapas informācijas, pašvaldībā brīvu darbavietu nav. Pirms kāda laika jelgavniece Anda no pazīstama cilvēka dzirdējusi, ka paziņa viņam piedāvājusi darbu Jelgavas domē. Viņa ir neizpratnē, kādēļ par Jelgavas domes vakancēm netiek izsludināts publisks konkurss. Aicinājumu strādāt konkrētajā amatā viņa nav atradusi nedz vietējās varas oficiālajā izdevumā, nedz tā interneta vietnē vai pašvaldības portālā www.jelgava.lv. «Regulāri pārbaudu sludinājumus internetā par vakancēm, bet nekad neesmu manījusi, ka būtu izsludināts konkurss uz kādu amatu Jelgavas domē,» par jaunu darbinieku piesaistīšanas godīgumu un procedūru caurskatāmību bažas pauž Anda. Tomēr, kā izrādās, pašvaldībām šajā ziņā ļauta pilnīga rīcības brīvība. Likums «Par pašvaldībām» noteic, ka tās savas kompetences un likuma ietvaros darbojas patstāvīgi, atbildot par izveidoto institūciju darbību, tostarp darba tiesisko attiecību ar darbiniekiem sākšanu vai izbeigšanu. Vietējo varu pārraudzītājas Reģionālās attīstības un pašvaldību lietu ministrijas Komunikācijas nodaļas vadītāja vietniece Ilze Dišlere piebilst, ka konkursa kārtībā meklējami tikai ierēdņi.
