Valsts cilvēktiesību birojs aicina sievietes, kas jūtas diskriminētas darbavietā, nekautrēties un vērsties birojā ar sūdzībām.
Valsts cilvēktiesību birojs aicina sievietes, kas jūtas diskriminētas darbavietā, nekautrēties un vērsties birojā ar sūdzībām.
Kā informē aģentūra LETA, atklātajā sabiedriskajā diskusijā biroja pārstāvji uzsvēruši, ka sievietes par diskrimināciju no darba devēju puses sūdzas bieži, bet ne visas grib vērsties tiesā, it īpaši lauku rajonos – lai nesabojātu savu reputāciju. Diskusijas dalībnieki aicinājuši arī informēt sabiedrību par situāciju, kad sieviešu tiesības darba tirgū nav aizsargātas un viņas saņem mazāku algu nekā vīrieši.
Diskusijā, kuras uzdevums bija pievērst sabiedrības uzmanību Darba likuma grozījumiem attiecībā uz sieviešu diskrimināciju, piedalījās Nodarbinātības valsts dienesta, Brīvo arodbiedrību savienības, kā arī Cilvēktiesību biroja, Labklājības ministrijas un Centrālās statistikas pārvaldes pārstāvji.
Arodbiedrības pauž viedokli, ka Latvijā sievietes tiek diskriminētas valsts līmenī, jo nozares, kurās pārsvarā strādā sievietes, netiek pietiekami finansētas, piemēram, pašlaik visvairāk cieš medicīnas māsas. Jaunajā Darba likuma redakcijā jābūt ietvertai diskriminācijas definīcijai, kas to noteiktu kā cilvēka cieņas un goda aizskaršanu un arī paredzētu sankcijas. Likumā jābūt ierobežojumiem darba intervijām, piemēram, jāliedz darba devējam uzdot potenciālajam darbiniekam jautājumus par vecumu, ģimenes stāvokli, nacionālo piederību, reliģiskajiem un politiskajiem uzskatiem, kā arī par nākotnes plāniem dibināt ģimeni un radīt bērnus.
Par to, ka sieviešu situācija darba tirgū nav labvēlīga, liecina nodarbinātības dienesta dati – šā gada sakumā no kopējā bezdarbnieku skaita 57,6 procentus veidoja sievietes. Ilgstošo bezdarbnieku vidū sieviešu īpatsvars sasniedz gandrīz 60 procentu. Lai gan sievietes daudz aktīvāk iesaistās apmācību un darba meklētāju aktivitātēs, bezdarbnieku vidū viņas jau vairākus gadus pārsniedz vīriešu skaitu.
Pašlaik Labklājības ministrijā top «Dzimumu līdztiesības koncepcija», kas piedāvā jaunajā Darba likuma projektā iekļaut tādas direktīvas kā, piemēram, vienāda samaksa par līdzvērtīgu darbu dažādu dzimumu pārstāvjiem un sociālie pabalsti par bērnu tēviem.
Jaunais Darba likums pēc trešā lasījuma Saeimā stāsies spēkā 2002. gada 1. janvārī.
